GettyImagenLas empresas españolas afrontan un nuevo escenario salarial. El Ministerio de Trabajo estima que la reforma de las reglas de compensación y absorción del salario mínimo interprofesional (SMI) podría generar un incremento adicional de costes laborales de entre 1.500 y 3.800 millones de euros anuales para las compañías.
La modificación, incluida en el Real Decreto que transpone la directiva europea de salarios mínimos, busca evitar que las subidas del SMI se diluyan mediante complementos salariales.
El resultado: una mejora salarial bruta media de entre el 3,5% y el 8,5% para cerca de 2,5 millones de trabajadores.
Para las empresas, el impacto no se limita al aumento directo de salarios. Al aplicar una tasa media de cotizaciones sociales del 32%, el coste total se amplifica.
Trabajo calcula que la masa salarial podría incrementarse entre 1.100 y 2.800 millones de euros, sin contar ajustes adicionales derivados de la negociación colectiva.
El cambio normativo excluye de la compensación ciertos complementos, como los pluses de nocturnidad, toxicidad, turnicidad o disponibilidad, así como incentivos ligados a productividad, antigüedad o formación.
En la práctica, estos conceptos deberán sumarse al SMI en lugar de absorberlo, alterando estructuras retributivas consolidadas en muchos sectores.
Los números tras el SMI
El Ministerio reconoce que el impacto exacto es difícil de cuantificar debido a la heterogeneidad de los convenios y sistemas salariales.
No obstante, advierte que incluso trabajadores con salarios superiores al SMI podrían experimentar subidas si anteriormente se beneficiaban de mecanismos de absorción.
Desde el punto de vista macroeconómico, Trabajo defiende que el contexto actual —con márgenes empresariales en máximos históricos, según datos del Banco de España y la Agencia Tributaria— facilitaría la absorción del sobrecoste sin comprometer la actividad.
El Ejecutivo prevé que el aumento de renta disponible impulse el consumo y el PIB.
Para las compañías, sin embargo, el reto será doble: revisar su arquitectura salarial y anticipar el impacto financiero, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.
La negociación colectiva jugará un papel clave para modular el efecto final.