GettyImagenLa marca deportiva estadounidense Nike es investigada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Indagan sobre una presunta discriminación laboral contra empleados blancos, según consta en un documento judicial conocido esta semana.
La agencia federal ha solicitado a un tribunal que obligue a Nike a entregar documentación interna sobre sus procesos de contratación, ascensos y programas de desarrollo profesional.
El organismo considera que algunos de los planes de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía podrían haber derivado en un trato desigual hacia determinados colectivos.
La investigación se enmarca en la ofensiva política de Trump contra este tipo de iniciativas. Sus críticos sostienen que estos programas pueden alterar los criterios de mérito y generar lo que denominan “discriminación inversa” en el ámbito laboral y educativo.
“La agencia federal ha presentado una demanda ante un tribunal federal para obligar a Nike a presentar información relacionada con las acusaciones de discriminación contra trabajadores blancos”, ha comunicado oficialmente la EEOC.
El organismo investiga si la empresa incurrió en un “patrón o práctica de trato desigual” desde al menos 2018.
La defensa de Nike
Nike ha reaccionado defendiendo su actuación. Un portavoz de la compañía ha calificado la solicitud judicial como “una escalada sorprendente e inusual” y ha subrayado que la empresa está colaborando con la investigación.
“Nos comprometemos a mantener prácticas laborales justas y legales y a cumplir con todas las leyes aplicables”, ha señalado en declaraciones recogidas por Reuters.
Desde la EEOC, su presidenta, Andrea Lucas, ha advertido de que muchos programas de diversidad podrían ser ilegales.
La responsable ha reiterado que su agencia investigará y llevará ante los tribunales a las empresas que vulneren las normas federales contra la discriminación por raza, sexo o religión.
El caso tiene su origen en una acusación que presentó la propia Lucas en 2024, cuando era comisionada republicana.
En ella se apuntaba a dos objetivos fijados por Nike para 2025 en Estados Unidos: alcanzar un 30% de representación de minorías raciales en puestos directivos y un 35% en su plantilla corporativa.
La EEOC sostiene que Nike no ha facilitado toda la información solicitada sobre despidos, uso de datos raciales y programas de mentoría.
“Al no proporcionar la información solicitada en la citación, la agencia interpuso una demanda de cumplimiento”, ha explicado el organismo.
La empresa insiste en lo contrario. “Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas”, ha asegurado Nike, que afirma seguir colaborando de buena fe mientras el proceso judicial avanza.