ACSACS ha utilizado su junta de accionistas de 2026, celebrada este viernes en Madrid, para reivindicar el momento que atraviesa el grupo en Bolsa y consolidar su hoja de ruta financiera.
El presidente, Florentino Pérez, ha vinculado la evolución de la compañía a su política de gestión y asignación de capital.
En su intervención, Pérez ha subrayado que el comportamiento bursátil responde a una “disciplina en la asignación de recursos, gestión rigurosa del riesgo y una ejecución eficiente”, factores que han acompañado el anuncio de un dividendo anual de 2,4 euros por acción, un 20% superior al del ejercicio previo.
El presidente ha puesto en valor las cifras de rentabilidad para el accionista, que alcanzaron el 81,6% en 2025 y que en lo que va de 2026 se sitúan ya en el 63%.
En el medio plazo, ha destacado un retorno medio anual del 46% en los últimos cinco años y del 17% en el último cuarto de siglo, en un periodo en el que la compañía ha multiplicado por 54 su valor en Bolsa.
Uno de los mensajes centrales de la junta ha sido la solidez del balance. Pérez ha afirmado que “el grupo cerró 2025 sin deuda”, lo que refuerza la capacidad de inversión futura y la flexibilidad financiera del grupo en un entorno de mercado más exigente.
Las proyecciones de ACS
En el plano estratégico, el consejero delegado, Juan Santamaría, ha detallado las principales áreas de crecimiento: tecnología, energía, recursos naturales, defensa e infraestructuras sociales.
El directivo ha insistido en el impacto de la digitalización, la transición energética y la demanda de materiales críticos como motores de inversión.
Santamaría ha sintetizado el enfoque actual del grupo en una mayor selectividad en los proyectos. “Somos más selectivos, gestionamos mejor el riesgo y favorecemos marcos contractuales más colaborativos”, ha señalado durante su intervención.
La junta ha aprobado un aumento de capital de hasta 670 millones de euros para el dividendo flexible, además de la reelección de Deloitte como auditor y el refuerzo del equipo directivo.
También se ha validado un plan de incentivos en acciones para la alta dirección, alineado con la evolución del valor de la compañía en Bolsa.