‘Fórmula del cambio’A través de la neurociencia, se ha desarrollado la ‘Fórmula del cambio’, una estructura de acciones combinadas que ayuda a abordar la incertidumbre desde el liderazgo de forma positiva y exitosa. Así lo expuso su autor, Estanislao Bachrach, doctor en Biología Molecular especializado en neurociencias, durante el encuentro ‘Cambio y Liderazgo: Yo, mi equipo, mi organización’. El evento tuvo lugar en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería ICAI de la Universidad Pontificia Comillas, y fue organizado por Amrop España, firma líder mundial en búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo.
La Fórmula del cambio propuesta por Bachrach explica que los cambios organizacionales que buscan el desarrollo y la sostenibilidad pueden ser exitosos si quienes los lideran tienen claro el por qué de esos cambios. Además, los líderes deben ser capaces de transmitir de manera eficaz cómo se llevará a cabo ese proceso de cambio, de forma gradual y sin prisa (sabedores de que no formará parte de la cultura empresarial de forma estable, al menos, hasta tres años después). Es fundamental evitar las imposiciones y buscar la implicación y el apoyo de todo el entorno: trabajadores, proveedores, clientes, inversores, etc.
Recomendaciones para gestionar el cambio
Durante su intervención, Bachrach señaló que implantar un cambio en una gran organización es muy complicado, ya que solo una de cada tres transformaciones tiene éxito. Esto se debe a que el cerebro, también el del líder, suele identificar el cambio como una amenaza, lo que genera emociones intensas y poco placenteras que pueden llevar a tomar malas decisiones.
Para enfrentar esto, Bachrach ofreció algunas recomendaciones para autorregular las emociones y reducir los miedos, lo que permite ampliar la capacidad de pensamiento. Entre sus consejos, destacó practicar la meditación de manera habitual, respirar profundamente en momentos intensos y prestar atención a los niveles de energía del cuerpo para saber cuándo es el mejor momento para abordar nuevos proyectos.
‘Fórmula del cambio’
“Es crucial aprender a gestionar las emociones, ya que estar más tranquilos en momentos de tensión y cambio nos ayudará a tomar mejores decisiones y a tener un mayor bienestar”, explicó Bachrach.
Finalmente, Óscar García-Velasco, socio director de Amrop España, cerró el evento sintetizando algunas de las enseñanzas de Bachrach: “A través de un enfoque basado en la neurociencia, hemos podido entender mejor por qué cambiar no es fácil. Nos vamos con herramientas que podemos poner en práctica en nuestro día a día, con las que podremos liderar desde la innovación y afrontar muchos de los retos que la transformación digital nos impone, todo con más salud mental y física”.