KPMG y la compañía española Orbio AI han alcanzado una alianza para ayudar a las empresas a transformar sus procesos de atracción y selección de talento mediante inteligencia artificial agéntica. La propuesta combinará la experiencia de la consultora en Recursos Humanos con una plataforma capaz de automatizar diferentes fases de la contratación.
El servicio abarcará desde el rediseño de la función de Talent Acquisition hasta la implantación de la tecnología, su gobierno y la adopción por parte de los equipos. El objetivo es que las empresas no se limiten a incorporar una nueva herramienta, sino que revisen el conjunto del proceso y definan cómo deben convivir la automatización y la intervención humana.
Una respuesta a la falta de perfiles
El acuerdo nace en un mercado laboral en el que muchas compañías siguen teniendo dificultades para cubrir determinadas posiciones. España cerró el cuarto trimestre de 2025 con 155.737 puestos de trabajo vacantes, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.
A este escenario se suma el déficit de profesionales con capacidades digitales. El KPMG Global Tech Report 2026 refleja que el 67% de las empresas españolas considera que no dispone del talento necesario para desarrollar sus planes tecnológicos.
Mientras tanto, el uso corporativo de los agentes de inteligencia artificial gana terreno. Un 81% de las organizaciones españolas ya está invirtiendo en esta tecnología, de acuerdo con el mismo informe. El reto para las empresas pasa ahora por trasladar esa inversión a procesos concretos y hacerlo bajo criterios de seguridad, control y cumplimiento normativo. La alianza entre KPMG y Orbio AI se centra precisamente en uno de esos procesos: la búsqueda, evaluación y contratación de profesionales.
Agentes que acompañan todo el proceso
Orbio AI aportará una plataforma AI-native basada en agentes autónomos. La solución puede intervenir desde la elaboración y publicación de una oferta de empleo hasta la realización de entrevistas, además de ofrecer soporte al trabajador después de su incorporación.
Su función no se limita a ejecutar una tarea aislada. Los agentes pueden participar en diferentes momentos del proceso, coordinar información y mantener la continuidad entre las distintas etapas de la selección.
Según los datos facilitados por la tecnológica, su modelo puede reducir alrededor de un 70% el tiempo necesario para completar una contratación y liberar aproximadamente un 60% de la carga administrativa mensual de cada profesional. Estas cifras corresponden a las estimaciones y resultados comunicados por Orbio AI y pueden variar en función de la empresa, el puesto o la forma en la que se implante la solución.
La plataforma opera actualmente en 40 países y más de 60 idiomas. También puede integrarse con los principales sistemas de seguimiento de candidatos —conocidos como ATS— y con otras herramientas de gestión de Recursos Humanos.
Tecnología con gobierno y cumplimiento
La participación de KPMG estará enfocada en la transformación de Recursos Humanos, el rediseño de funciones, la creación de modelos de gobierno y la gestión del cambio. Esta parte de la alianza resulta especialmente relevante en un ámbito como la selección de personal, donde la utilización de algoritmos exige prestar atención a cuestiones como la protección de datos, los posibles sesgos y la transparencia de las decisiones.
Orbio AI señala que su plataforma trabaja bajo estándares y marcos como el Reglamento General de Protección de Datos, el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, ISO 27001 y SOC 2 Tipo II. KPMG ayudará a las organizaciones a incorporar la solución dentro de sus procesos y a definir qué tareas pueden automatizarse, cuáles necesitan supervisión y en qué puntos debe mantenerse la decisión humana.
“Nuestra alianza con Orbio AI nos permite combinar tecnología de agentes de IA con la experiencia de KPMG en transformación, gobierno y gestión del cambio”, ha explicado Miguel Valdivieso, responsable de Talent & Workforce Transformation de KPMG en España.
Dos ejes para transformar Recursos Humanos
El acuerdo se integra dentro de la práctica Talent & Workforce Transformation de KPMG, estructurada alrededor de dos grandes áreas.
La primera, Talent Transformation, se centra en la evolución de la función de Recursos Humanos y de sus procesos. La segunda, Workforce Transformation, aborda la adaptación de los puestos de trabajo y de las capacidades profesionales ante la incorporación de la inteligencia artificial.
Con esta alianza, KPMG y Orbio AI trasladan la IA agéntica a uno de los procesos más sensibles de las organizaciones. La tecnología promete acelerar la contratación, pero su impacto dependerá de cómo se gobierne y de la capacidad de las empresas para conservar el criterio humano en las decisiones que afectan directamente a las personas.
