Lufthansa El grupo de aerolíneas Lufthansa ha anunciado este lunes la supresión de aproximadamente 4.000 puestos de trabajo en áreas administrativas a nivel mundial hasta 2030, como parte de su estrategia de ahorro basada en la digitalización, la automatización y la optimización de procesos.
Según la compañía alemana, los cambios impulsados por la digitalización y el creciente uso de inteligencia artificial permitirán aumentar la eficiencia en múltiples áreas, lo que justifica la reducción de personal. La mayor parte de los empleos afectados se ubicarán en Alemania, y la medida se centrará exclusivamente en funciones administrativas, sin afectar a las operaciones de vuelo ni a los servicios directos a los clientes.
El grupo ha asegurado que llevará a cabo los recortes en coordinación con los interlocutores sociales, buscando minimizar el impacto y gestionar la transición de manera responsable. Esta decisión se produce en paralelo a la presentación de la nueva orientación estratégica de Lufthansa en Múnich, en la que la compañía también anunció objetivos financieros ambiciosos a medio plazo, destinados a superar sus resultados históricos.
Entre las metas señaladas, Lufthansa prevé un incremento significativo de la rentabilidad hacia finales de la década, con el objetivo de alcanzar, a partir de 2028, un beneficio neto ajustado de entre el 8% y el 10%.
La estrategia del grupo refleja la intención de combinar innovación tecnológica y eficiencia operativa, asegurando que la empresa se mantenga competitiva en un sector aéreo en constante transformación. Con estas medidas, Lufthansa busca consolidar su posición como líder en la industria, adaptándose a los desafíos globales y optimizando sus recursos para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo.