OHLAOHLA se ha fijado como objetivo volver a remunerar a sus accionistas en 2027, tras nueve años sin repartir dividendos.
La constructora considera que las principales incertidumbres sobre su futuro ya se han despejado, lo que le permitirá compartir parte de sus beneficios con los inversores.
En una conferencia con analistas, la cúpula de la compañía detalló sus hitos estratégicos para 2026, entre los que destacan superar los 4.100 millones de euros en facturación y alcanzar un Ebitda de 215 millones, junto con un volumen de contratación previsto de 4.400 millones de euros.
En 2025, OHLA cerró el ejercicio con ventas de 4.022 millones de euros y un Ebitda de 208,1 millones, cifras que incluyen su división de servicios ya descontinuada.
El volumen de nuevos contratos ascendió a 4.763 millones de euros, consolidando su presencia en el sector.
El plan de OHLA
Aunque el reparto de dividendos está previsto para 2027, el consejero delegado, Tomás Ruiz, recalcó que la prioridad sigue siendo la reducción del endeudamiento, descartando cualquier pago a accionistas en 2026.
En esta línea, el presidente de OHLA, Luis Amodio, destacó que la ratio deuda/Ebitda se ha reducido hasta 1,7 veces, frente a las 11 veces registradas en 2020, tras amortizar más de 563 millones de euros de pasivo financiero.
“Con la mejor estructura financiera de los últimos años y un gobierno corporativo reforzado, OHLA se encuentra en una posición óptima para ejecutar su plan estratégico, con ambición y determinación de seguir creciendo”, señaló Amodio.
En la rueda de prensa también se abordaron otros asuntos, como la deuda pendiente con Grupo Villar Mir, cuyo cobro está en fase de recuperación, pendiente de los plazos judiciales.
Además, la compañía formalizó en febrero la ampliación de su principal línea de avales en España, en condiciones más favorables que las anteriores.
Por último, OHLA aclaró que su filial industrial en Chile, mencionada por la prensa local, es de tamaño reducido, ya no desarrolla actividad y se ha decidido proceder a su liquidación voluntaria, dentro de un proceso que la compañía considera normal.