OHLAOHLA ha destinado 4,06 millones de euros a la retribución de su consejo de administración en 2025, según el informe remitido a la CNMV. De esa cifra, la mayor parte —3,71 millones— se abonó en efectivo, consolidando una política retributiva marcada por el peso del componente monetario directo.
En el centro de este reparto se sitúa el consejero delegado, Tomás Ruiz, quien recibió 2,51 millones de euros, posicionándose como el principal beneficiario dentro del órgano de gobierno. Una cifra que refleja tanto su peso ejecutivo dentro de la compañía como la estructura salarial vinculada a la alta dirección.
Bajo el foco
El dato llega en un momento en el que las políticas de remuneración de las grandes compañías están bajo el foco, especialmente en lo que respecta a la alineación entre resultados empresariales y compensación de los directivos. En este sentido, la transparencia en la comunicación a través de la CNMV se convierte en una herramienta clave para evaluar la gobernanza corporativa.
Más allá de la cifra total, el reparto evidencia cómo las compañías continúan apostando por esquemas retributivos que combinan salarios fijos, variables y otros incentivos, diseñados para retener talento directivo y asegurar la ejecución de sus estrategias a medio y largo plazo.
En el caso de OHLA, la concentración de la remuneración en su CEO también pone de relieve la relevancia del liderazgo ejecutivo en un grupo que sigue enfrentándose a retos dentro del sector de infraestructuras y construcción.
En definitiva, OHLA mantiene una política retributiva significativa para su cúpula, en línea con las prácticas habituales del mercado, pero en un contexto donde cada cifra cuenta y cada decisión en materia de gobernanza es analizada con lupa por inversores y analistas.