Este 28 de octubre, Renault España y la representación de los trabajadores han constituido la Comisión Negociadora del nuevo convenio colectivo, integrada por 13 miembros de la representación sindical (4 UGT, 3 CCOO, 3 SCP, 2 CGT y 1 CSIF) y 13 miembros de la Dirección de la empresa.
La directora de Recursos Humanos, Reyes Torres, explicó el contexto actual de Renault Group, marcado por la inestabilidad del sector de la automoción en Europa y los retos derivados de la competencia y la transformación del mercado.
El objetivo, mantener la comodidad
Desde la Dirección, se destacó que los objetivos de la negociación pasan por mantener la competitividad, lo que implica control de costes, aumento de la flexibilidad y reducción del absentismo, sin descuidar la mejora de las condiciones de trabajo para todas las personas que forman parte de Renault España. La empresa subraya la importancia de alcanzar un acuerdo que permita posicionar a Renault España en los niveles más altos de competitividad, clave para futuras adjudicaciones y el desarrollo de la compañía.
Por su parte, la representación de los trabajadores centra su atención en la necesidad de un plan industrial sólido que garantice la continuidad y seguridad de los centros de trabajo, así como en la mejora de las condiciones salariales y laborales para la plantilla.
Durante el encuentro se acordó que la próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebrará el 19 de noviembre, dando inicio a un periodo de diálogo que pretende conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores, en un contexto donde la innovación, la eficiencia y la estabilidad del sector automovilístico son factores determinantes para el futuro de Renault España.
Este paso marca el inicio de un proceso clave para definir las condiciones laborales y estratégicas de la compañía en los próximos años, en un entorno que combina desafíos económicos y oportunidades de transformación dentro de la automoción europea.
