GettyImagenEl equilibrio de género en los consejos de administración sigue siendo un desafío en España. Según un informe de Informa D&B, apenas el 24% de las empresas cumplen con la meta legal de tener al menos un 40% de mujeres en sus órganos de decisión, tal como establece la Ley de Igualdad.
Lo más preocupante es que esta cifra “no ha evolucionado prácticamente” en los últimos años, lo que evidencia que, pese a la legislación, la representación femenina en puestos de poder sigue siendo limitada. El estudio refleja que muchas compañías aún están lejos de integrar la diversidad de manera efectiva en sus niveles más altos de gestión.
Presencia equilibrada de mujeres
Expertos señalan que la presencia equilibrada de mujeres no es solo una cuestión legal o ética, sino también estratégica. Diversos estudios demuestran que los consejos de administración más diversos tienden a tomar decisiones más innovadoras y eficaces, mejorar la cultura corporativa y fortalecer la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
El informe de Informa D&B también alerta sobre la necesidad de medidas más activas para acelerar la inclusión, como planes de desarrollo profesional específicos para mujeres, mentoring, y políticas de igualdad más ambiciosas que vayan más allá del mero cumplimiento formal.
En definitiva, aunque ha habido avances en la visibilidad femenina en las altas esferas empresariales, los datos muestran que la igualdad real todavía está lejos de ser una realidad en la mayoría de las compañías españolas. La reflexión es clara: alcanzar la paridad requiere compromiso, estrategias efectivas y seguimiento constante, más allá de la obligación legal.