GettyImagenTelefónica ha presentado a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a las tres principales sociedades implicadas en el proceso y a siete filiales del grupo. Tras avanzar en las mesas de negociación, la compañía ha decidido reducir el volumen mínimo de salidas a 4.554 empleados. Lo que supone un 25% menos respecto a las 6.088 inicialmente planteadas.
La reducción refleja la voluntad de la compañía de cerrar un acuerdo equilibrado con los representantes de los trabajadores. Al tiempo que se ajusta a las necesidades de reestructuración y eficiencia operativa de Telefónica. Esta medida forma parte de un proceso más amplio que busca adaptar la plantilla a la transformación digital y los cambios en el sector de las telecomunicaciones, minimizando el impacto social.
El ERE afectará a distintas áreas
El ERE afectará a distintas áreas y filiales, aunque la empresa está trabajando en medidas de acompañamiento. Que incluyen planes de recolocación, prejubilaciones y fórmulas de salida voluntaria, con el objetivo de reducir la presión sobre los empleados y mantener la motivación en la plantilla restante.
El acuerdo con los sindicatos se encuentra ya en su fase final, y la expectativa es que permita cerrar el expediente de manera consensuada. Evitando conflictos prolongados y aportando seguridad jurídica y previsibilidad al grupo. La decisión de reducir las salidas demuestra flexibilidad negociadora y un enfoque en mitigar los efectos sociales. Manteniendo a la vez la eficiencia y sostenibilidad de la compañía.
Con este paso, Telefónica busca equilibrar transformación corporativa y responsabilidad social, asegurando que la reestructuración sea más sostenible y aceptable para los empleados. Al tiempo que se adapta a las exigencias del mercado y la digitalización que demanda el sector de las telecomunicaciones.