Telefónica ha presentado a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., tres de las siete filiales afectadas por el proceso.
La compañía propone reducir otro 5% adicional los despidos, alcanzando un total del 20% de reducción en estas sociedades, lo que se traduce en 152 salidas menos frente a las 751 inicialmente previstas, según han informado UGT y CCOO.
Con la nueva propuesta, los despidos quedarían distribuidos en 112 en Global Solutions (frente a 140), 186 en Innovación Digital (antes 233) y 301 en Telefónica S.A. (inicialmente 378).
Los sindicatos han indicado que actuarán «con responsabilidad» y se espera que ambas partes suscriban un acuerdo definitivo en los próximos días.
Los cambios de Telefónica
La empresa también ha ajustado los requisitos de adhesión voluntaria al ERE, reduciendo la antigüedad mínima de 15 a 13 años, eliminando el criterio de desempeño y permitiendo salidas en áreas críticas, con un límite del 10% del personal, salvo en Innovación Digital, donde se fija un 35%.
En cuanto a indemnizaciones, los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces.
Para los nacidos entre 1965 y 1968 será del 62% hasta los 63 años y del 34% posteriormente, mientras que los de 1964 y anteriores recibirán entre 52% y 35% según la edad.
Para quienes no accedan a prejubilaciones, las indemnizaciones oscilan entre 50 y 37 días por año trabajado, sin límite salvo para directivos.
Además, se añaden primas de voluntariedad que van de 5.000 a 18.000 euros según la antigüedad, duplicando la propuesta inicial.
El procedimiento de despido colectivo se extenderá, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.
En un comunicado conjunto, UGT y CCOO remarcaron que lamentan tener que negociar despidos y destacaron que el empleo debe ser “un elemento estratégico y no una variable de ajuste”.
Ambos sindicatos aseguraron que evaluarán la propuesta final de la empresa «con la máxima responsabilidad» antes de adoptar una posición definitiva, considerando el contexto y las consecuencias para los trabajadores afectado
