Javier Rodríguez SolerEl responsable global de Sostenibilidad y Banca Corporativa y de Inversión (CIB) de BBVA, Javier Rodríguez Soler, ha realizado una desinversión significativa en títulos del banco.
Según consta en los registros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el directivo ejecutó la semana pasada una venta de acciones por valor de 2,2 millones de euros (1,88 millones de euros netos), una operación que refleja la revalorización acumulada de los ADR del grupo en los últimos meses.
En concreto, el 4 de diciembre, Rodríguez Soler decidió desprenderse de 100.000 ADR (American Depositary Receipts), instrumentos bursátiles emitidos en Estados Unidos que permiten a los inversores negociar acciones de compañías extranjeras.
La operación se llevó a cabo a un precio medio de 22 dólares, lo que equivale aproximadamente a 18,76 euros por título.
Esta venta se produce después de que el directivo recibiera en marzo de 2024 casi 200.000 acciones como parte de su retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2023.
Ese paquete incluía también componentes diferidos de su remuneración variable de los años 2022, 2021 y 2018, una práctica habitual en los planes de incentivos de la alta dirección del sector financiero.
En el momento en que Rodríguez Soler recibió esas acciones, los ADR de BBVA cotizaban ligeramente por encima de los 10 dólares, lo que significa que el valor de ese conjunto de títulos “se ha más que duplicado” desde entonces.
Ajustes en el BBVA
La notable apreciación de los ADR explica en buena medida la decisión de venta, que cristaliza parte de la plusvalía acumulada durante el último año.
La operación se enmarca en un periodo de fuerte dinamismo bursátil para BBVA, cuyas acciones han experimentado una tendencia ascendente en 2024 y 2025 impulsadas por la mejora de resultados, la mayor rentabilidad del negocio recurrente y la evolución del entorno de tipos de interés.
En este contexto, el banco continúa aplicando sus políticas habituales de retribución variable a la alta dirección, basadas en remuneración fija, incentivos a largo plazo y componentes diferidos sujetos a criterios de desempeño y sostenibilidad.