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Zegona repartirá 400 millones entre sus accionistas tras transformar Vodafone España

Zegona

Zegona Communications destinará 400 millones de euros a remunerar a sus accionistas, mediante un nuevo plan que combinará el pago de un dividendo ordinario creciente y la recompra de acciones propias. Cada vía contará con 200 millones de euros.

La compañía británica, propietaria de Vodafone España, ha explicado que la decisión llega tras la transformación financiera y operativa aplicada al negocio español desde su adquisición en mayo de 2024.

El nuevo reparto se produce después de que Zegona ya devolviera 1.600 millones de euros a sus accionistas. En enero de 2026 distribuyó 1.400 millones en efectivo y posteriormente ejecutó una recompra de títulos por otros 200 millones.

El plan también pone el foco sobre sus principales directivos. Eamonn O’Hare, presidente y consejero delegado, y Robert Samuelson, director de operaciones, acumulan un valor económico potencial conjunto de 1.527 millones de euros entre sus participaciones directas y los derechos vinculados al plan de incentivos MIS.

O’Hare controla un 15,62% de Zegona y Samuelson un 7,38%. Con la acción a 17,70 libras, sus participaciones tienen un valor conjunto aproximado de 1.071 millones de euros.

A esta cifra se suman otros 456 millones de euros de valor teórico del MIS correspondiente al ciclo vigente, con vencimiento en octubre de 2027.

¿Cuáles son las proyecciones de Zegona?

“La transformación realizada en Vodafone España no solo ha mejorado los indicadores del negocio y reforzado nuestra generación de caja, sino que nos da confianza en su evolución futura”, señaló O’Hare.

Paralelamente, las estimaciones de analistas apuntan a inversiones de entre 2.000 y 3.000 millones de euros en Vodafone España durante los próximos tres o cuatro años, destinadas a redes, digitalización y refuerzo comercial.

La cotización de Zegona también se ha visto impulsada por las expectativas de una posible operación corporativa relacionada con Vodafone España, aunque actualmente no existe una oferta formal y persisten diferencias de valoración.

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