PexelsLas plantillas del sector financiero en España son principalmente femeninas, con un 53% de trabajadoras, una tendencia que se ha mantenido constante durante los últimos años. Así lo revela el informe sobre la ‘Situación de la mujer en la banca en España’, elaborado por Women in Banking (WIB), una asociación dedicada a promover el papel de la mujer en el sector bancario español.
El informe, en el que han colaborado entidades como BBVA, CaixaBank, CBNK, Citi, Deutsche Bank, ING, Banco Sabadell, Santander y Société Générale, se basa en datos de 2021 y 2022 y abarca a 105.000 empleados, lo que representa el 75% del total del sector.
Un sector con mayoría femenina
El estudio destaca que las mujeres representan el 53% de la plantilla en el sector financiero español. Esta tendencia se ha mantenido constante en los últimos años. En los puestos de negocio, que incluyen la extensa red comercial de oficinas, las mujeres ocupan el 55%, mientras que en los servicios centrales la representación femenina es del 45%. Sin embargo, en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la representatividad de las mujeres es del 30%, lo que indica una brecha de género significativa en este ámbito.
Nuevas incorporaciones y rotación
En cuanto a nuevas incorporaciones, el informe registra un crecimiento en el número de personas que se unen a los servicios centrales en comparación con las áreas de negocio. Sin embargo, las mujeres están menos representadas en estas nuevas incorporaciones, constituyendo el 36% del total. La rotación voluntaria en el sector es mínima, aunque se observa que es el doble en hombres (1,4%) que en mujeres (0,7%). Esta brecha se amplía en las áreas STEM, donde la rotación entre hombres (7%) es también el doble que entre mujeres (3,8%).
Desigualdad en puestos de responsabilidad
En los puestos de responsabilidad (managers), la representación de las mujeres es del 43%. Esto implica que del total de mujeres, el 26% ocupa estos puestos frente al 39% de hombres, marcando una diferencia de trece puntos porcentuales. No obstante, las mujeres experimentan un ligero aumento en las promociones en comparación con los hombres, con un 14% de las promociones destinadas a mujeres frente al 12% para hombres.
Estabilidad laboral y conciliación
El 98,5% de los contratos en el sector son indefinidos y a tiempo completo. Aunque la estabilidad en el sector es alta, más del 80% de los contratos a tiempo parcial o temporales y el 78% de las excedencias son solicitadas por mujeres. En relación con los permisos por paternidad/maternidad, el 83% de las mujeres que han sido madres toman semanas de permiso voluntario adicional a las obligatorias a partir del nacimiento, mientras que solo el 51% de los hombres que han sido padres lo hacen. Esto significa que solo uno de cada dos hombres que han sido padres en 2022 se han tomado licencias voluntarias adicionales a las seis semanas obligatorias, en comparación con cinco de cada seis mujeres.
Flexibilidad y teletrabajo
El 26% de la plantilla total tiene la opción de teletrabajar, con una ligera mayoría masculina en este aspecto debido a la predominancia de las mujeres en áreas de atención presencial al cliente, donde esta flexibilidad no está implantada.
Comentarios de líderes del sector
Isabel Pérez del Caño, executive director y Advanced Analytics Discipline leader en BBVA, y quien ha liderado el informe, ha afirmado que las conclusiones subrayan «la importancia de seguir trabajando en impulsar la igualdad de género en el sector financiero, pues aun siendo las mujeres mayoría, hay todavía ciertos datos en conciliación, presencia en áreas STEM o la brecha en el colectivo de managers donde la participación es menor».
Por su parte, Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), ha destacado que la banca ha pasado de ser «un ámbito con predominio masculino a un sector en el que más de la mitad de la plantilla son mujeres», que tienen «mayor presencia y mayores responsabilidades» en todas las áreas y funciones. Kindelán también resaltó que hay dos mujeres presidentas de importantes entidades como Santander o Bankinter, y una CEO mujer. Además, las mujeres tienen una presencia del 40% en los consejos y están a cargo de áreas de negocio, estrategia y funciones críticas de apoyo en muchas entidades.
El informe de WIB marca un punto de partida para seguir la evolución de la presencia de la mujer en el sector y los beneficios que aporta, poniendo de relieve la necesidad de continuar promoviendo la igualdad de género en todos los niveles del sector financiero.
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