ABN AmroABN Amro ha anunciado un profundo plan de transformación que implicará una reducción neta de 5.200 empleos entre 2024 y 2028, dentro de una estrategia más amplia orientada a mejorar su eficiencia operativa, reforzar su rentabilidad y concentrar recursos en áreas de mayor potencial. La entidad neerlandesa presentó estas líneas de actuación durante su ‘Día del Mercado de Capitales’, en el que detalló los objetivos financieros y organizativos que marcarán su hoja de ruta para los próximos años.
El proceso de ajuste de plantilla se apoyará en buena parte en bajas graduales y jubilaciones naturales, que representarán aproximadamente la mitad del total. En lo que va de 2025, ABN Amro ya ha recortado más de 1.000 puestos, según explicó la entidad, que insiste en que la simplificación de su estructura es un paso necesario para ganar competitividad en un entorno cada vez más digitalizado.
Metas para 2028
El banco ha fijado metas ambiciosas para 2028: alcanzar una rentabilidad sobre el capital (RoE) igual o superior al 12%, superar los 10.000 millones de euros de ingresos y mantener un ratio de capital CET1 por encima del 13,75%. Para ello, el plan contempla la racionalización de procesos, la reducción de entidades legales, la eliminación de sistemas heredados y la expansión de herramientas impulsadas por inteligencia artificial.
Asimismo, ABN Amro reasignará capital hacia segmentos con mayor retorno, abandonando exposiciones menos rentables. En Banca Corporativa, esta estrategia se traducirá en una reducción de 10.000 millones en activos ponderados por riesgo, apoyada en mejoras en la calidad de los datos. Entre 2026 y 2028, la entidad aspira a distribuir hasta el 100% del capital generado a sus accionistas.
La consejera delegada, Marguerite Bérard, destacó que el banco centrará su crecimiento en el noroeste de Europa, con el objetivo de reforzar su liderazgo en Países Bajos y situarse entre los cinco principales bancos privados de Europa.