GettyImagenAmazon ha comunicado este miércoles un nuevo ajuste de plantilla que supondrá la eliminación de alrededor de 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, sobre una fuerza laboral global cercana a los 1,5 millones de empleados.
Los trabajadores en España, al menos, pueden respirar tranquilos. La propia compañía confirmó que no se contempla ningún ERE en el mercado español como consecuencia del anuncio realizado por el grupo estadounidense.
Este nuevo recorte se suma al ajuste de 14.000 empleos anunciado en octubre, que se concentró en la plantilla corporativa, integrada por más de 300.000 profesionales dedicados a tareas administrativas y de oficina.
La decisión ha sido comunicada internamente por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología de Amazon.
Ya en España hubo una reducción de puestos de trabajo, el ajuste ejecutado el pasado año derivó en un acuerdo con los sindicatos que minimizó el impacto inicial previsto.
Finalmente, el recorte afectó a 920 empleados, de los cuales 791 estaban en Barcelona y 129 en Madrid, frente a los 1.200 despidos planteados inicialmente.
Las perspectivas de Amazon
Galetti ha explicado que estos cambios responden a un proceso de reorganización iniciado meses atrás. “Hemos estado trabajando para fortalecer nuestra organización reduciendo niveles, aumentando la responsabilidad y eliminando la burocracia”, ha señalado.
Según la directiva, aunque muchos equipos completaron estos cambios en octubre, otros lo han hecho ahora.
En este sentido, ha precisado que “no es nuestro plan” anunciar ajustes de personal de forma recurrente, aunque ha remarcado que cada área seguirá evaluando su estructura para garantizar agilidad, responsabilidad y capacidad de innovación para los clientes.
“Esto nunca ha sido más importante que hoy en un mundo que cambia más rápido que nunca”, ha añadido.
La compañía ha detallado que, en Estados Unidos, la mayoría de los empleados afectados dispondrán de 90 días para intentar recolocarse internamente.
En el resto de países, los plazos se ajustarán a la normativa local. Quienes no encuentren un nuevo puesto recibirán apoyo en la transición, que incluirá indemnización, servicios de recolocación y otras prestaciones.