ArcelorMittal La dirección de ArcelorMittal ha comunicado a los representantes de los trabajadores que el proyecto Zenith, orientado a la deslocalización de funciones de apoyo como finanzas, informática y recursos humanos, se llevará a cabo con medidas “no traumáticas”, según ha informado CCOO.
Sin embargo, la multinacional no ha detallado qué puestos se verán afectados ni cómo se aplicarán estas medidas de forma específica.
En la reunión celebrada este jueves en Villaverde (Madrid), el Comité de Empresa y Recursos Humanos analizaron los avances del proyecto, aunque la ausencia de cifras concretas genera incertidumbre entre los empleados.
Desde el sindicato, han destacado que existe preocupación por la posible pérdida de empleos y las condiciones laborales en los destinos de deslocalización.
CCOO ha informado que el próximo 16 de marzo se celebrará en Etxebarri una reunión de la Comisión de Seguimiento para España del Acuerdo sobre Gestión de Cambios, donde se explicará el desarrollo de Zenith a nivel global.
Los representantes sindicales han confirmado que estarán presentes para garantizar que los trabajadores puedan negociar de manera efectiva sus derechos y condiciones.
Negociaciones con ArcelorMittal
El sindicato ha reiterado su rechazo firme al proceso, señalando que carece de justificación operativa o económica más allá del ahorro derivado de trasladar funciones críticas a países con menores costes laborales.
Según CCOO, estas funciones son esenciales para la operativa de la compañía y su traslado podría afectar la eficiencia y la seguridad laboral.
Paralelamente, se celebrará una reunión de la Comisión Negociadora del IX Acuerdo Marco, con el objetivo de avanzar en cuestiones como salarios, contrataciones indefinidas, permisos y jornada laboral.
El sindicato ha valorado positivamente la convocatoria de estas reuniones, interpretándolo como un cambio de actitud de la empresa que podría favorecer un diálogo social más fluido.
En definitiva, mientras ArcelorMittal intenta presentar Zenith como un proceso “ordenado” y sin impacto traumático, la falta de detalles concretos mantiene la incertidumbre entre los empleados y coloca a la negociación laboral en un punto clave para los próximos meses.