Elma Saiz y Amaia ElizaldeLa ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, se reunió con altos directivos de siete grandes compañías —entre ellas Alsea, Amazon, Ferrer, Pfizer, Randstad y Sanofi España— para lanzar oficialmente el Comité Ejecutivo de Tent España, un nuevo órgano consultivo empresarial creado para impulsar la contratación de personas refugiadas y solicitantes de asilo en todo el país.
La iniciativa llega en un momento clave para el mercado laboral: esta semana el Gobierno anunció la regularización de alrededor de 500.000 migrantes que ya viven en España, mientras las empresas siguen afrontando dificultades estructurales para cubrir vacantes, pese al crecimiento económico (el PIB aumentó un 2,9% en 2025).
“La fortaleza económica y la cohesión social de España dependen también de nuestra capacidad para garantizar que todas las personas tengan acceso a un empleo digno”, afirmó Saiz. “La inclusión laboral es una de las vías más eficaces para la integración”.
Un comité empresarial para pasar de proyectos piloto a escala nacional
Lanzada hace dos años, Tent España es una red formada por más de 50 grandes empresas comprometidas con la integración laboral de personas refugiadas. Con el nuevo Comité Ejecutivo, estas compañías aspiran a definir la estrategia nacional, reforzar el diálogo público-privado e impulsar soluciones prácticas para convertir la contratación en una vía estructural de captación de talento.
En una entrevista con Business People, Amaia Elizalde, directora de Tent España, explicó que el trabajo con las compañías suele comenzar con proyectos piloto: “Colaboramos estrechamente con compañías, muchas de ellas nuevas en la contratación de personas refugiadas, para adaptar sus procesos, a menudo empezando con proyectos pequeños que les permitan testar los cambios realizados y construir un modelo que funcione para ellas y que después pueda escalarse”.
España cuenta actualmente con unas 450.000 personas refugiadas, muchas de las cuales siguen buscando empleo. Desde Tent España, Elizalde hizo un llamamiento al tejido empresarial: “Por eso hacemos un llamamiento a que más grandes empresas se sumen a Tent España y amplíen el impacto de esta contratación”.
Comité Ejecutivo de Tent España
Hostelería, logística, construcción y servicios: los sectores con mayor demanda
La contratación ya se está produciendo en sectores con alta demanda como la hostelería, la logística, la construcción y los servicios, aunque Tent España insiste en que el talento refugiado es diverso y puede integrarse en múltiples ámbitos.
“Desde Tent promovemos el empleo de personas refugiadas en todos los sectores y contamos con empresas miembro de ámbitos muy diversos, porque el talento refugiado no es homogéneo y puede aportar valor en múltiples áreas de la economía española”, afirmó Elizalde en declaraciones a Business People.
En la práctica, añadió, los perfiles son variados y abarcan distintos niveles de cualificación: desde “operarios de producción y almacén” hasta “técnicos de laboratorio e ingenieros”.
La escasez de talento como oportunidad: “No es filantropía”
El lanzamiento del comité refuerza la idea de que la contratación de personas refugiadas no se plantea como una acción reputacional, sino como una estrategia empresarial ligada a la competitividad.
“Para las empresas, la mentoría y contratación de personas refugiadas no es filantropía, sino un enfoque estratégico para fomentar nuestra apuesta por la diversidad, la inclusión y, evidentemente, la captación de talento de valor añadido”, afirmó Raquel Tapia, directora general de Sanofi España, anfitriona de la reunión inaugural.
La necesidad empresarial es evidente: según un estudio de ManpowerGroup, el 75% de los empleadores en España declara tener dificultades para encontrar profesionales con las competencias adecuadas.
Impacto económico: productividad, vacantes cubiertas y crecimiento
Tent España defiende que el empleo de personas refugiadas no solo tiene un impacto social, sino también económico. Un estudio reciente del Banco de España estima que las personas trabajadoras extranjeras han contribuido “hasta un 25% del crecimiento del PIB per cápita entre 2022 y 2024”.
En este contexto, Elizalde explicó a Business People que la integración laboral tiene un efecto directo sobre la productividad: “Cuando las personas refugiadas acceden al empleo, se cubren vacantes, las empresas aumentan su productividad y se genera un efecto multiplicador en la economía en su conjunto”.
Los datos laborales respaldan el argumento: según la Encuesta de Población Activa, “el 43% de los nuevos empleos creados en 2025 fueron ocupados por personas de origen extranjero”. Además, las personas trabajadoras extranjeras ya representan el 14,1% de los afiliados a la Seguridad Social.
Barreras “conocidas y abordables”: idioma, trámites y reconocimiento de títulos
Pese a la demanda, el acceso al empleo sigue siendo complejo para muchas personas refugiadas. Tent España identifica barreras recurrentes: idioma, reconocimiento de cualificaciones, trabas administrativas, falta de redes profesionales y transporte.
“Los retos son bien conocidos y, lo que es importante, abordables”, señaló Elizalde.
Y detalló el papel de Tent: actuar como puente entre empresas y candidatos, apoyando a las compañías en la adaptación de procesos, especialmente en selección y onboarding.
“Nuestra experiencia demuestra que estas barreras no son insalvables y que, con ajustes relativamente pequeños, los resultados pueden ser consistentes y escalables”, añadió.
Apoyo social amplio: el 73% valora positivamente esta contratación
Durante la reunión también se presentaron los resultados de una encuesta elaborada por More in Common España junto con Tent España. El estudio, basado en más de 2.500 entrevistas realizadas en noviembre de 2025, concluye que existe un fuerte respaldo social: el 73% de la población española considera positiva la contratación de personas refugiadas como vía de integración, frente a un 15% que no lo hace.
Para Tent España, este consenso refuerza la posibilidad de consolidar una estrategia a largo plazo: “Cuando confluyen consenso social, necesidades económicas y empresariales y resultados medibles, hablamos de una estrategia de talento con potencial a largo plazo y capacidad real para transformar el mercado laboral”, defendió Elizalde en Business People.
“Convertir esta oportunidad en acción, con rapidez y a escala”
El Comité Ejecutivo nace con la misión de convertirse en un espacio estable de interlocución con la Administración y de impulso empresarial para extender estas prácticas.
“Tras dos años de trabajo y de impulso junto a más de 50 empresas miembro, la creación del Comité Ejecutivo refleja nuestra clara voluntad de escalar esfuerzos”, señaló Elizalde. “El empleo de personas refugiadas es una oportunidad para todas las partes: permite a las empresas acceder a talento en un mercado laboral tensionado y, al mismo tiempo, favorece una integración que beneficia al conjunto de la economía”.
Tent España forma parte de Tent Partnership for Refugees, coalición fundada en 2016 por Hamdi Ulukaya, CEO y fundador de Chobani, y opera también en otros diez países de Europa y América.