GettyImagenLa Administración General del Estado abre una nueva etapa a partir de este jueves 16 de abril, en su organización laboral con la implantación efectiva de la jornada de 35 horas semanales.
El cambio afectará a cerca de 250.000 empleados públicos que hasta ahora trabajaban 37,5 horas, en una medida que ya ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado.
El ajuste no será inmediato en todos los ámbitos. Aunque la norma entra en vigor este 16 de abril, el texto establece un margen de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario.
El objetivo es evitar disrupciones en el funcionamiento interno de la Administración durante la transición.
“La implementación de la jornada ordinaria de 35 horas lo sea únicamente para la Administración del Estado”, recoge la resolución, que delimita su aplicación a la AGE, la Seguridad Social y otros organismos públicos vinculados.
El cambio se enmarca en un acuerdo con los principales sindicatos y pretende servir de referencia para futuras negociaciones en otras administraciones.
El Ejecutivo sostiene que la reducción horaria no comprometerá la calidad del servicio público. “Se realizará garantizando en todo momento la adecuada prestación y continuidad de los servicios públicos”, subraya el documento, que pone el acento en la reorganización interna como clave del proceso.
Así funciona la nueva jornada
Sin embargo, la medida no será homogénea. Quedan excluidos cuerpos como las Fuerzas Armadas o los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, mientras que sectores como sanidad, educación o instituciones penitenciarias deberán negociar su aplicación en cada ámbito concreto.
La jornada se articulará con un sistema mixto de horario fijo y flexible. En turno de mañana, el tramo obligatorio será de 9.00 a 14.00, mientras que el resto de la jornada podrá completarse dentro de franjas de flexibilidad. En turno de tarde, el horario fijo se situará entre las 15.00 y las 20.00 horas.
El modelo incluye además una pausa diaria de 30 minutos computable como tiempo trabajado y una jornada intensiva de verano entre junio y septiembre, ampliable en casos de conciliación.