Avatel Telecom ha activado su “Plan de Racionalización”, dentro del cual ha trasladado a la representación legal de la plantilla su intención de poner en marcha un procedimiento de despido colectivo.
La medida deberá pasar ahora por el preceptivo periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, una fase en la que se analizarán las diferentes alternativas antes de determinar el alcance definitivo del proceso.
Según ha explicado la operadora, la iniciativa responde a la necesidad de adaptar su estructura interna a la evolución del mercado y a otras circunstancias ajenas a su actividad ordinaria.
El objetivo declarado por la compañía es reforzar su competitividad y garantizar la sostenibilidad del proyecto empresarial a largo plazo, en un contexto en el que busca adecuar su organización a las nuevas condiciones.
Avatel ha señalado que afrontará el procedimiento con “responsabilidad, sensibilidad, voluntad de diálogo”, al tiempo que ha expresado su intención de alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores.
¿Qué acuerdos busca Avatel Telecom?
Durante las negociaciones, la compañía estudiará distintas alternativas “con el fin de minimizar la afección social”, según recoge su comunicación.
El número definitivo de trabajadores afectados por el despido colectivo todavía no está determinado, ya que quedará establecido una vez finalice el periodo de consultas y concluya la negociación con los representantes de la plantilla.
La operadora ha indicado además que informará sobre los principales avances del proceso conforme este se desarrolle, respetando los plazos establecidos y la confidencialidad asociada a este tipo de procedimientos.
De esta forma, Avatel inicia una fase de negociación en la que se concretarán tanto el alcance de la medida como las posibles condiciones del acuerdo. La compañía vincula el plan a su estrategia para reforzar la competitividad y asegurar la sostenibilidad del proyecto empresarial a largo plazo.
