AvatelAvatel Telecom cierra una etapa compleja con un movimiento que mezcla ajuste y avance: la firma de un nuevo convenio colectivo aprobado por unanimidad, que introduce mejoras salariales y laborales para sus cerca de 1.200 empleados.
El acuerdo, alcanzado con los sindicatos —entre ellos Fetico— llega apenas dos meses después del anuncio de un ERE que afecta a 290 trabajadores, ligeramente por debajo de los 302 previstos inicialmente. Un contexto que convierte este pacto en algo más que un trámite: una herramienta para reequilibrar la relación entre empresa y plantilla tras un proceso de reestructuración.
En el plano económico, el convenio introduce incentivos anuales del 5% ligados a objetivos corporativos, además de consolidar mejoras voluntarias y reforzar el complemento de antigüedad por trienios. Es decir, no solo se mejora la retribución, sino que se vincula directamente al rendimiento y evolución del negocio.
También hay cambios relevantes en la organización del trabajo. Se regula el sistema de horas extra combinando descanso y compensación económica, se establece un modelo específico de guardias retribuidas y se introduce una bolsa de teletrabajo de hasta 16 días por trimestre, junto con mayor flexibilidad en los días de asuntos propios.
En materia de conciliación, el acuerdo da un paso más: incluye el acompañamiento a consultas médicas de hijos y familiares dependientes y convierte los días 24 y 31 de diciembre en no laborables, siempre que la actividad lo permita. Pequeños cambios que impactan directamente en la calidad de vida del empleado.
Más allá del contenido, el mensaje es claro: incluso en procesos de ajuste, hay margen para mejorar condiciones y reforzar el marco laboral. Empresa y sindicatos ya han dejado abierta la puerta a futuras negociaciones sobre clasificación profesional y otros aspectos estratégicos.