Capgemini ha activado el calendario definitivo de su expediente de regulación de empleo en España, un proceso que entra ahora en su fase decisiva con una fecha marcada en rojo para la plantilla: este martes a las 14.00 horas expira el plazo para que los trabajadores afectados puedan adherirse a las salidas voluntarias.
La consultora tecnológica ha puesto en marcha un ajuste que afecta a 710 empleados de los 11.000 que integran su plantilla en el país, tras el preacuerdo alcanzado la semana pasada con CC OO, que ha reducido en un 5,1% el alcance inicial del expediente y ha mejorado las condiciones económicas de salida.
El proceso se desarrolla en un contexto de desconvocatoria de huelga, después de que UGT y el resto de sindicatos se sumaran al entendimiento con la compañía, que ha recibido el respaldo de las principales organizaciones sindicales, entre ellas CC OO, UGT y CSIF.
Esta semana están previstas nuevas reuniones para cerrar los últimos detalles antes de la firma definitiva.
El ajuste se enmarca en la estrategia de reorganización de la multinacional francesa ante la aceleración del cambio tecnológico y el impacto de la inteligencia artificial, que la compañía identifica como uno de los principales factores de transformación del negocio.
El impacto se concentra especialmente en el colectivo bench, formado por empleados sin asignación actual a proyectos.
La dirección ha comenzado ya a comunicar a los potenciales afectados las condiciones de salida, en un proceso que prioriza la adhesión voluntaria.
Para ello, se han establecido primas adicionales por tramos de edad, con incentivos que oscilan entre los 10.000 y los 24.000 euros, además de un complemento específico de 3.000 euros para determinados supuestos de conciliación o dependencia familiar.
Las decisiones de Capgemini
El acuerdo mejora además los mínimos legales de indemnización. Para los menores de 63 años se establecen 38 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades, mientras que para los mayores de esa edad la compensación se reduce a 20 días por año con un tope de 15 mensualidades.
Protección reforzada para colectivos vulnerables y mayores de edad avanzada, con exclusiones del expediente para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o empleados con determinadas cargas familiares.
Además, se garantizan convenios especiales con la Seguridad Social para mayores de 55 años hasta los 63, y coberturas adicionales en función de la edad.
El acuerdo incluye también medidas de transición laboral, como seguros médicos extendidos y servicios de recolocación de hasta nueve meses, junto al compromiso de la compañía de no iniciar nuevos despidos colectivos durante los próximos dos años.
