CapgeminiEl Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Capgemini en España se saldará finalmente con 710 despidos, después de que Comisiones Obreras alcanzara un preacuerdo con la multinacional francesa para rebajar en un 5% el ajuste inicialmente planteado.
El recorte afectará al 6,45% de la plantilla y golpeará a centros de trabajo repartidos entre Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz.
La compañía tecnológica justifica el despido colectivo por el impacto de la inteligencia artificial y por un escenario operativo que considera cada vez más incierto a medio y largo plazo.
El ajuste confirma cómo la automatización empieza a trasladarse de forma directa al empleo en el sector tecnológico.
El acuerdo preliminar introduce mejoras económicas sobre las indemnizaciones mínimas fijadas por ley. Los trabajadores menores de 63 años recibirán 38 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades.
Para los mayores de esa edad, la compensación queda fijada en 20 días por año y un límite de 15 mensualidades.
Uno de los puntos centrales del pacto es la apertura de un proceso de adhesión voluntaria incentivada, especialmente dirigido a los denominados perfiles “bench”, empleados sin proyecto asignado en la actualidad.
Las primas económicas oscilarán entre 10.000 y 24.000 euros en función de la edad del trabajador, mientras que los empleados con reducción de jornada por guarda legal o familiares con discapacidad tendrán una compensación adicional de 3.000 euros.
Las negociaciones de Capgemini
El preacuerdo también incorpora exclusiones para colectivos considerados vulnerables. Quedarán fuera del ERE los trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, empleados con menores gravemente enfermos a cargo o víctimas de violencia de género.
Asimismo, en los matrimonios o parejas de hecho que trabajen dentro del grupo, se permitirá decidir cuál de los dos abandona la empresa.
Para los mayores de 55 años, el sindicato ha logrado que la empresa asuma el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años. En el caso de los mayores de esa edad, la cobertura se extenderá hasta la jubilación ordinaria, con un máximo de dos años.
El acuerdo contempla además seguros médicos temporales con Mapfre, servicios de recolocación durante nueve meses para determinados tramos de edad y el compromiso de Capgemini de no ejecutar otro despido colectivo en los próximos dos años.