Comisiones Obreras (CCOO) e Inditex han alcanzado un nuevo acuerdo laboral que introduce mejoras retributivas y sociales para miles de trabajadores del grupo textil. El pacto, anunciado por el sindicato este martes, contempla incrementos salariales progresivos hasta 2028 y la ampliación de diversas ayudas destinadas a la plantilla.
Entre las principales medidas destaca la revalorización de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), que aumentará un 4% anual hasta 2028. La subida incluirá atrasos correspondientes a 2025 y se aplicará también durante los ejercicios de 2026, 2027 y 2028. Asimismo, se incrementarán los importes mínimos establecidos en este complemento salarial.
¿Cómo beneficiará el acuerdo a los trabajadores con contratos a tiempo parcial?
El pacto también incorpora una mejora en el precio por hora para los empleados con jornadas parciales. Según CCOO, esta medida repercutirá directamente en el cálculo de la GIFI en aquellas provincias donde se aplica la jornada establecida por el convenio de ARTE o donde la jornada anual sea inferior a 1.826 horas.
El sindicato considera que esta modificación permitirá una mayor equidad retributiva entre los distintos centros y modalidades de contratación existentes dentro de la compañía.
¿Qué nuevas ayudas sociales se incorporan?
Otro de los puntos destacados del acuerdo es el refuerzo de las prestaciones sociales. Las ayudas existentes y la compensación por trabajo en domingos y festivos aumentarán más de un 12% de forma acumulada entre 2026 y 2028, mediante incrementos anuales del 4%.
Además, se crean nuevas ayudas destinadas a cubrir diferentes necesidades de la plantilla. Entre ellas figuran prestaciones por matrimonio o constitución de pareja de hecho, ayudas para cursar estudios universitarios, Formación Profesional o grados superiores, así como apoyos específicos para casos de enfermedades poco comunes o de especial gravedad.
¿Qué otras mejoras laborales incluye el pacto?
El acuerdo incorpora también una compensación económica para quienes desarrollen trabajo remoto vinculado al modelo “Big Store”, fijada en 0,30 euros por hora. A ello se suma la posibilidad de acceder a préstamos personales sin intereses, una medida orientada a facilitar el acceso a financiación en situaciones concretas.
Estas novedades amplían el catálogo de beneficios sociales disponibles para los trabajadores de la compañía y refuerzan la protección económica en distintos ámbitos de la vida personal y profesional.
¿Habrá cambios en las licencias, vacaciones y permisos?
CCOO e Inditex han acordado además abrir una nueva fase de negociación para revisar la regulación de licencias, vacaciones y permisos. Con este objetivo se creará un Grupo de Trabajo encargado de analizar y negociar una posible homogeneización de estas condiciones laborales en toda la empresa.
Mientras se desarrolla este proceso, ambas partes han pactado mantener de forma transitoria la aplicación de la normativa más beneficiosa vigente para los trabajadores, garantizando así que no se produzcan pérdidas de derechos durante la negociación.
¿Qué valoración realiza el sindicato?
Desde CCOO han destacado que el acuerdo supone un avance significativo en materia salarial y social, al reforzar tanto los ingresos de la plantilla como las medidas de conciliación y apoyo económico. El sindicato considera que las mejoras pactadas consolidan derechos laborales y contribuyen a mejorar las condiciones de trabajo dentro de uno de los mayores grupos de distribución textil del mundo.
