El absentismo laboral ha vuelto al centro del debate empresarial tras la jornada organizada por la CEOE, donde los principales líderes sectoriales han advertido de su impacto creciente en la actividad económica y la organización de las empresas.
“El crecimiento del absentismo por las bajas laborales es un problema de país y hay que hacer algo”, fue una de las ideas más repetidas en el encuentro.
Durante el foro, el presidente de la patronal de la hostelería, José Luis Álvarez Almeida, ilustró con crudeza la situación en el sector.
“Si un día en un bar o un restaurante te falta el jefe de cocina, solo te queda rezar o cerrar”, afirmó, en referencia a las dificultades para cubrir ausencias en puestos clave.
¿Cuáles son las críticas de los empresarios sobre el absentismo?
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, defendió la necesidad de una respuesta estructural mientras no se adopten reformas.
Planteó que la Seguridad Social asuma temporalmente parte de los costes iniciales de las bajas, como medida transitoria para aliviar la presión sobre las empresas.
En concreto, la propuesta contempla que el sistema público financie cotizaciones y salarios durante los primeros 15 días de baja, así como los costes de sustitución.
Actualmente, esos primeros días recaen en el empleador en caso de enfermedad común, mientras que en accidentes laborales el sistema público asume el pago desde el primer día.
¿Cuál es el efecto de las bajas laborales?
El debate llega en un contexto en el que el coste de las bajas laborales alcanzó un récord de 33.000 millones de euros, con 17.000 millones soportados por las empresas.
Garamendi subrayó que el fenómeno no solo es sanitario, sino también económico, insistiendo en la necesidad de abordar el problema sin complejos.
Los representantes empresariales coincidieron en reclamar más medios sanitarios, mayor capacidad de control y refuerzo de las mutuas, además de cambios en los sistemas de inspección y seguimiento de las bajas.
Entre las propuestas también se incluyó revisar la cobertura de cotizaciones en bajas de larga duración y reforzar el control de procesos repetitivos, que concentran gran parte de las incapacidades temporales.
La jornada concluyó con un mensaje común: el absentismo ya no es un fenómeno puntual, sino un problema estructural que afecta a la competitividad y organización de las empresas españolas.
