GettyImagenEn 2025, el absentismo alcanzó una tasa media del 7,68%, la cifra más alta registrada hasta la fecha, consolidando una tendencia que, según The Adecco Group Institute, ya tiene carácter estructural.
El dato implica que cada día entre 1,6 y 1,7 millones de personas no acuden a trabajar, de las cuales 1,27 millones se encuentran de baja médica.
El indicador adelantado del XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo refleja además que el cuarto trimestre cerró con una tasa del 7,88%, el nivel trimestral más elevado de toda la serie histórica.
Para The Adecco Group Institute, las ausencias laborales forman parte ya de los grandes retos del empleo en España, debido a su impacto sobre la productividad, la organización interna de las compañías y la sostenibilidad de las plantillas.
“El absentismo ha dejado de ser algo puntual para convertirse en una realidad con impacto directo sobre el conjunto de la economía”, señala Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute.
¿Por qué aumenta el absentismo?
El informe atribuye gran parte del aumento a las bajas por incapacidad temporal, que alcanzaron una tasa del 5,97%, 0,29 puntos porcentuales más que un año antes.
Entre los factores que explican esta evolución figuran el envejecimiento de la población ocupada, el incremento de los problemas de salud mental y la mayor duración de los procesos médicos.
Como consecuencia, cada trabajador pierde de media 10,9 horas mensuales por ausencia.
La investigación también alerta sobre el avance de las enfermedades profesionales con baja, que crecieron un 6,16% durante 2025.
Más del 80% de estos casos están vinculados a agentes físicos y afectan especialmente a actividades con elevada exigencia corporal, movimientos repetitivos o posturas forzadas.
¿En qué sector hay más ausencias?
Por sectores, la industria registra la mayor tasa de absentismo, con un 8,34%, mientras que los servicios presentan el mayor incremento interanual.
La construcción se sitúa en el 6,54%. Entre las actividades más afectadas destacan los servicios postales y de correos, donde el absentismo alcanza el 13,28%.
“El absentismo está cambiando la forma de gestionar las plantillas”, advierte Arcas, quien considera que las empresas necesitan más flexibilidad, mejores políticas de salud laboral y nuevas estrategias organizativas para afrontar un fenómeno que ya condiciona la competitividad empresarial y la cobertura de puestos de trabajo.