GettyImagenEl sector bancario se mantiene como el gran referente en retribuciones dentro del mercado laboral español.
Según la ‘Guía Salarial 2026’ de LHH Recruitment Solutions, las posiciones directivas y altamente especializadas en banca pueden alcanzar salarios de hasta 250.000 euros anuales, con remuneraciones variables de hasta el 100%.
Los perfiles mejor remunerados no se concentran únicamente en la banca. La guía identifica también sectores como digital, seguros, ‘lifescience’ e industria, especialmente para profesionales con más de 10 años de experiencia.
En banca de inversión, capital privado o dirección de patrimonio, las cifras salariales reflejan la alta competencia por captar y retener talento.
Dentro del ámbito digital y comercio electrónico, los directores digitales en multinacionales pueden percibir hasta 180.000 euros anuales más un 30% variable.
En pymes, la cifra se sitúa en 130.000 euros más un 30% de retribución adicional. Mientras tanto, en ‘lifescience’, un director médico puede alcanzar 150.000 euros al año más un 20% variable, y los responsables de planta 105.000 euros más un 25% adicional.
El sector de seguros también lidera en compensaciones. Los directores comerciales pueden ganar hasta 140.000 euros más un 19% de retribución variable.
Otros sectores como manufacturero, fiscal y legal presentan salarios de 130.000 euros más variable para cargos directivos.
Incluso en construcción y comercio minorista, los puestos de delegados y gerentes pueden alcanzar los 120.000 euros anuales más incentivos.
Escalas del mercado laboral
Por debajo de los 100.000 euros se encuentran cargos como gerente financiero (95.000 euros), arquitectos de seguridad tecnológica (95.000 euros), director de sucursal y responsable de compras (90.000 euros), director de recursos humanos (85.000 euros), así como dermatólogos y radiólogos (80.000 euros) o gerentes de proyectos fotovoltaicos y eólicos (70.000 euros).
Todos con retribución variable adicional que oscila entre el 10% y el 26%.
Una de las novedades más relevantes de 2026 es la nueva normativa europea de transparencia salarial, que obliga a publicar rangos salariales y reportar brechas de género.
Esto sitúa la igualdad retributiva y la brecha de género en el centro de la gestión de personas, transformando la manera en que las empresas diseñan sistemas de retribución, promociones y políticas de talento.
José Ramón Colomina, director de LHH Recruitment Solutions en España y Latam, subraya que “la transparencia salarial representa un avance hacia un mercado laboral más equitativo”, pero también exige que las empresas aborden la atracción y fidelización del talento de manera integral, conectando disciplina financiera, innovación, liderazgo y empleabilidad.