Diageo, uno de los mayores grupos mundiales de bebidas espirituosas, ha reducido su plantilla en 1.922 trabajadores durante su ejercicio fiscal 2026, en el marco del proceso de reestructuración puesto en marcha por la compañía para reducir costes, simplificar su estructura y mejorar su posición financiera.
El fabricante de marcas como Johnnie Walker, Guinness, Baileys y Tanqueray cerró el ejercicio con 27.938 empleados, frente a los 29.860 trabajadores que tenía un año antes. Esto supone un descenso del 6% de su fuerza laboral.
La compañía acelera su plan de ahorro
Los recortes de plantilla forman parte de un ambicioso plan de transformación impulsado por el nuevo consejero delegado de Diageo, Dave Lewis, quien asumió el cargo en enero con el objetivo de devolver al grupo a una senda de crecimiento y reforzar su estructura financiera.
La compañía espera que el rediseño de su modelo operativo permita generar ahorros de aproximadamente 850 millones de dólares (unos 736 millones de euros). Diageo prevé conseguir alrededor del 40% de estos ahorros durante el ejercicio fiscal 2027.
A esta cantidad se sumarán otros 150 millones de dólares (unos 130 millones de euros) procedentes de iniciativas relacionadas con la cadena de suministro, elevando el ahorro previsto hasta aproximadamente 1.000 millones de dólares, equivalentes a unos 863 millones de euros.
El proceso supone una profunda revisión de la organización del grupo y de la distribución de sus recursos entre las diferentes regiones y áreas de negocio.
África concentra buena parte de los recortes
Uno de los principales focos del ajuste se encuentra en África, donde se han eliminado cerca de 1.000 puestos de trabajo. La compañía tiene previsto además integrar la división africana con la europea dentro de una única estructura regional.
Frente a esta reducción, Europa fue la única región que incrementó su plantilla, con alrededor de un centenar de nuevos trabajadores durante el ejercicio.
La reorganización también ha afectado a la cúpula directiva de Diageo. Entre los cambios se encuentra la salida de varios responsables de áreas estratégicas, como Ed Pilkington, director de Marketing e Innovación para Norteamérica; Hina Nagarajan, presidenta para África; y Louise Prashad, directora de Recursos Humanos.
La llegada de Dave Lewis, antiguo directivo de grandes compañías de consumo, ha supuesto así un giro hacia una política centrada en la disciplina financiera, la reducción de costes y una estructura corporativa más sencilla.
El beneficio neto cae un 26,2%
Los resultados correspondientes al ejercicio fiscal 2026 reflejan también el impacto de este proceso de transformación. El beneficio neto atribuido de Diageo descendió un 26,2%, hasta los 1.737 millones de dólares (unos 1.505 millones de euros).
La compañía explica que sus cuentas se vieron afectadas por 2.527 millones de dólares en impactos extraordinarios, entre los que se incluyen aproximadamente 908 millones de dólares vinculados al plan de reestructuración.
El ajuste llega además en un momento de transformación para el mercado mundial de bebidas alcohólicas, marcado por cambios en los hábitos de consumo, una mayor preocupación por la salud y una evolución más débil de algunas categorías tradicionales.
Reducir endeudamiento
El propio Dave Lewis ha defendido la necesidad de fortalecer el balance y reducir el endeudamiento, al mismo tiempo que la compañía mantiene la inversión en aquellas áreas consideradas estratégicas para recuperar competitividad y continuar ese crecimiento que necesita laa empresa.
Con el recorte de 1.922 empleos y un plan de ahorro de hasta 1.000 millones de dólares, Diageo afronta una de las mayores reorganizaciones de su estructura en los últimos años, con el objetivo de adaptar el grupo a un entorno de consumo más exigente y sentar las bases de una nueva etapa de crecimiento.
