GettyImagenDigi ha firmado un preacuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para establecer el primer convenio colectivo nacional en la compañía, que hasta ahora contaba con un modelo laboral basado en convenios regionales, según informó la teleco en un comunicado.
La empresa y los sindicatos constituyeron la mesa de negociación a finales de febrero y han logrado un principio de acuerdo sobre los “puntos más relevantes” del convenio, que tendrá una duración de cuatro años. No obstante, el próximo 22 de julio se retomarán las conversaciones para resolver los asuntos pendientes.
Principales puntos del preacuerdo
Establecimiento de un calendario único para toda la empresa.
23 días laborables de vacaciones.
Revisión salarial del 2% anual durante la vigencia del convenio.
Seguro médico privado financiado por la empresa.
Seguro de vida y premios de permanencia a los 5, 10, 15 y 20 años de antigüedad.
Solución a las materias que más preocupaban a los trabajadores, según subrayó Digi.
Valoración sindical
Fuentes de UGT declararon a Europa Press que “ha sido una negociación difícil y dura. Ambas partes han hecho concesiones importantes y han alcanzado un preacuerdo que supone un paso clave para que Digi cuente con su primer convenio colectivo. Este convenio es un primer paso para consolidar la interlocución con la empresa y garantizar derechos laborales y sociales, que se espera ampliar en futuros acuerdos.”
Contexto y próximos pasos
El proceso para implantar un convenio colectivo nacional en Digi comenzó en enero de 2025. A finales de 2024, el consejero delegado de Digi en España, Marius Varzaru, ya había señalado que, debido al crecimiento y expansión de la empresa con delegaciones en varias zonas del país, contar con un convenio único “es más fácil” que mantener el modelo regional vigente.