La ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos no ha tenido un impacto negativo para la mayoría de las empresas españolas. El 66% considera que la medida tiene poco o ningún efecto sobre la productividad de su negocio, según el Estudio sobre el Clima Empresarial en España de la Cámara de Comercio de España y Sigmados.
En 2026, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado hasta las 19 semanas. El estudio, realizado antes de la entrada en vigor de esta ampliación, refleja que las compañías no perciben la normativa como un perjuicio significativo para su actividad ni para su productividad.
En materia de empleo, el 42,1% de las empresas cuenta con al menos un 50% de mujeres en su plantilla, aunque un 4,1% no tiene ninguna trabajadora. La presencia femenina es especialmente elevada entre las compañías de 100 o más empleados y en turismo, hostelería y restauración.
¿Qué peso tienen las mujeres en las empresas españolas?
En contraste, la representación femenina continúa siendo reducida en sectores como construcción e industria. En el 58,5% de las constructoras y el 38,4% de las industriales, las mujeres representan menos del 20% de la plantilla.
La brecha también persiste en los puestos directivos. Aunque el porcentaje de empresas donde las mujeres ocupan al menos la mitad de estos cargos ha aumentado del 32,5% al 36,2%, en el 49,1% su presencia continúa por debajo del 20%.
Además, en más de un tercio de las compañías no hay ninguna mujer en puestos de dirección. En construcción, esta situación afecta al 62,8% de las empresas.
La falta de medidas de conciliación es el principal obstáculo señalado para el acceso femenino a la dirección, según el 47,3% de las empresas. La flexibilidad horaria, con un 56,4%, es la medida considerada más eficaz.
