Solo el 15% de las empresas en España prevé aumentar su plantilla a lo largo del ejercicio, un dato que refleja la prudencia del tejido empresarial ante el contexto económico actual.
Con este dato, el mercado laboral español afronta 2026 con señales de estabilización en la creación de empleo, según el último análisis publicado por Iberinform, la filial de Crédito y Caución.
La radiografía del empleo contrasta con la evolución de la facturación. El porcentaje de empresas que espera aumentar ingresos (46%) triplica con creces las previsiones de creación de empleo, situando la diferencia en más de 30 puntos. Para Iberinform, esta brecha evidencia un cambio de enfoque estratégico en un entorno incierto, donde las compañías priorizan modelos más flexibles, la optimización de procesos y la inversión tecnológica frente a la contratación directa.
El informe apunta a una economía empresarial que crece más por eficiencia que por expansión de plantillas. En este contexto, la generación de empleo se mantiene contenida, incluso en sectores con mejores perspectivas de actividad.
Lo que buscan las empresas
Por sectores, la hostelería lidera las previsiones de aumento de empleo, con un 30% de empresas que espera ampliar plantilla. Le siguen los servicios a empresas y el sector primario, ambos con un 19%, así como educación y construcción, con un 18%. En el lado opuesto, comercio (11%), industria (12%) y transporte (14%) registran los porcentajes más bajos.
La evolución territorial también muestra diferencias relevantes, aunque sin caídas netas generalizadas, ya que en todas las comunidades autónomas el porcentaje de empresas que prevén crecer en empleo supera al de las que anticipan reducciones. Sin embargo, la intensidad del crecimiento varía de forma notable entre regiones.
Baleares encabeza las expectativas de creación de empleo, con un 20% de empresas que planea aumentar su plantilla. A continuación se sitúan Madrid y Canarias, con un 18%, seguidas de un bloque de comunidades —entre ellas Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, Castilla y León o Murcia— que se mantienen en torno al 15%.
En el extremo inferior destacan La Rioja (9%), Navarra y Asturias (10%), así como Aragón, Cantabria y Galicia (12%), reflejando una dinámica laboral más contenida en estas regiones.
