Las empresas españolas prevén mantener una política de salarios moderada en 2027, mientras los sindicatos reclaman incrementos más ambiciosos. El Estudio sobre Planificación Salarial de WTW sitúa la subida media prevista en el 3%, aunque baja al 2,8% al incluir a las compañías que no contemplan aumentos.
El informe explica que las organizaciones apuestan por ajustes selectivos y sostenibles para preservar su competitividad sin elevar sus costes estructurales. La tendencia pasa de incrementos generalizados a estrategias focalizadas en colectivos, capacidades y posiciones clave.
La retribución fija es la herramienta para atraer y fidelizar talento. Además, las empresas incorporan la equidad de género entre los criterios para decidir las subidas, en línea con la directiva sobre transparencia retributiva.
¿Qué pasa los salarios por sectores?
Por sectores, tecnología y telecomunicaciones, farmacia y seguros presentan previsiones superiores a la media, mientras banca, servicios profesionales e industria se mantienen en línea con el promedio. Las previsiones rondan el 3% para directivos, mandos, profesionales y personal de soporte.
Frente a esta visión, CCOO reclama una evolución salarial más. Su secretario general, Unai Sordo, ha defendido una subida del SMI de «más del 5%» para 2027 y ha advertido: «No vamos a cerrar más acuerdos en el corto plazo con el Gobierno».
Sordo sostiene que España sigue siendo «un país de salarios bajos» y reclama avances en la regulación de los pluses salariales y el registro horario antes de plantear su propuesta. CCOO asegura que busca «salir a la ofensiva» y que «Vamos a ser ambiciosos».
Así, mientras las empresas proyectan aumentos próximos al 3%, el sindicato sitúa el debate en una referencia salarial superior.
