Ericsson ha presentado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 180 trabajadores en España, concentrando casi el 96% de los despidos en Madrid.
Según el planteamiento inicial, en la capital se prevén 172 salidas, mientras que en Barcelona se han propuesto cinco, en Sevilla dos y en Málaga una, de acuerdo con la información proporcionada por los sindicatos.
El volumen total de afectados supone aproximadamente un 8% de la plantilla en los centros incluidos en el ERE, que suman 2.264 empleados.
En Madrid, los 172 despidos representan el 8,95% de los 1.920 trabajadores que tiene Ericsson en la región.
En Barcelona, las cinco bajas equivalen al 8,2% de los 61 empleados; en Sevilla, los dos despidos representan el 4% de la plantilla de 49 personas; y en Málaga, el único despido planteado supone tan solo el 0,42% de los 234 trabajadores de la ciudad.
La justificación de Ericsson
La compañía ha justificado esta decisión por causas organizativas y productivas, si bien se espera que el número de despidos pueda reducirse durante las negociaciones, como suele ocurrir en este tipo de procesos.
Ericsson comunicó a la plantilla y a los sindicatos el 12 de enero su intención de iniciar este ERE. Una vez constituida la mesa de negociación, se prevé que el procedimiento se resuelva en los próximos 30 días naturales.
En un comunicado a los empleados, la empresa señaló: «Después de un análisis exhaustivo de la situación actual de la compañía, para asegurar nuestra competitividad en el complejo entorno actual y mejorar nuestra eficiencia, hemos tomado la difícil y necesaria decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo en Ericsson España».
El mensaje añade que la compañía afrontará el proceso «con el máximo respeto por todas las personas trabajadoras» y se compromete a gestionarlo «de la forma más transparente posible, cumpliendo en todo momento con los procedimientos y obligaciones legales aplicables».
