Grupo Eroski y Fundación ONCE prevén facilitar 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad hasta enero de 2030, ampliando una colaboración que ya ha permitido incorporar a 184 personas a la cadena de distribución.
El nuevo convenio “Inserta”, firmado en Madrid, prolonga una alianza que alcanza los 25 años de trayectoria y refuerza el compromiso de ambas entidades con la igualdad de oportunidades, la gestión del talento diverso y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
La consejera delegada de Eroski, Rosa Carabel, ha señalado que el acuerdo encaja con la visión de la compañía “como un proyecto abierto, diverso y comprometido con las personas”.
“Queremos seguir avanzando en la creación de oportunidades laborales y en la construcción de entornos en los que cada persona pueda desarrollar plenamente su talento”, ha indicado.
Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha destacado la importancia de la colaboración entre empresas y entidades sociales para avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
¿Cuál es el plan de Eroski?
Para cubrir los nuevos puestos, Eroski recurrirá a Inserta Empleo, entidad especializada en orientación, formación e intermediación laboral, que localizará y preseleccionará candidatos según las necesidades de la cooperativa.
Con las 86 nuevas incorporaciones, el balance global de la colaboración alcanzaría las 270 contrataciones. El convenio también contempla acciones formativas, programas de prácticas y el acceso al programa de becas “Oportunidad al Talento”.
Además, ambas entidades impulsarán iniciativas de accesibilidad universal, compras responsables y sensibilización, así como la colaboración con centros especiales de empleo y la inclusión de cláusulas sociales en las relaciones con proveedores y socios.
