El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha advertido que no firmará el expediente de regulación de empleo (ERE) que la multinacional Ericsson ha planteado para 180 trabajadores en España, salvo que se aseguren “buenas condiciones” para los afectados y se priorice la voluntariedad del proceso, según informó la organización en un comunicado.
«Ericsson no necesita despedir a nadie de forma forzosa. Es una empresa con beneficios que acaba de sufrir un cambio organizativo global. Por eso, CCOO rechaza los 180 despidos que puso sobre la mesa», señaló la central sindical.
En la segunda reunión de la mesa negociadora, CCOO insistió en que la voluntariedad debe ser el eje central del proceso y reclamó que se exploren alternativas reales antes de recurrir a despidos.
El sindicato considera que factores como la deslocalización, la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial (IA) explican la decisión de la compañía de reducir un 8% de su plantilla española, compuesta por 2.264 personas.
«Este sindicato está convencido de que cambiar unos perfiles profesionales por otros no puede hacerse a costa de las personas trabajadoras y de las familias. Por eso, trabajará con firmeza y con coherencia en un plan social justo, voluntario y con garantías. No vamos a bajar los brazos ni a mirar hacia otro lado», subrayó CCOO.
Contra el dato de Ericsson
El sindicato también cuestiona las previsiones de Ericsson, que fundamenta los despidos en una supuesta reducción de la inversión en 5G por parte de los operadores y la necesidad de ser más competitivos mediante reorganizaciones internas y recortes de costes.
Según CCOO, estas estimaciones son erróneas, ya que la empresa afirma que la implantación del 5G está completada en un 94%, un dato que el sindicato considera incompleto, al no contemplar el intercambio tecnológico previsto con Huawei ni los despliegues pendientes de 5G puro.
Antes de destruir empleo, CCOO propone rotaciones internas y reubicaciones dentro de la empresa para trabajadores con perfiles equivalentes, en un intento de minimizar el impacto social.
Ericsson prevé ejecutar las extinciones de contrato entre el 23 de febrero y el 31 de octubre de este año, en sus centros de Madrid (172 despidos), Barcelona (5), Málaga (1) y Sevilla (2).
La mesa de negociación se constituyó hace apenas una semana, y aunque la empresa alega causas organizativas y productivas, se espera que el número de afectados se reduzca a medida que avancen las conversaciones, como suele ocurrir en este tipo de procesos.
En paralelo, el sindicato mayoritario en Ericsson, STC, ha señalado que su objetivo es que todas las salidas sean voluntarias, coincidiendo en la necesidad de proteger al máximo a los trabajadores durante el proceso.
