La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha advertido de un “frenazo” en el empleo tecnológico en España, una tendencia que pone en riesgo el cumplimiento de los objetivos marcados por la Unión Europea para el final de la década. Así lo recoge el estudio ‘Empleo tecnológico en el mercado laboral español 2026’, presentado este jueves por el sindicato.
El informe constata que, aunque el empleo tecnológico experimentó un fuerte crecimiento entre 2020 y 2025, superando actualmente el millón de personas ocupadas, su peso dentro del mercado laboral sigue siendo limitado en comparación con otros sectores económicos consolidados. Además, en los últimos años se ha registrado un retroceso significativo, con una caída interanual del 4,5%, que evidencia un preocupante estancamiento del sector.
Este parón aleja a España de las metas comunitarias, que exigen la creación de cerca de un millón de empleos tecnológicos adicionales antes de 2030. Según UGT, el ritmo actual hace inviable alcanzar estas cifras, lo que compromete la competitividad digital del país a medio y largo plazo.
Escasa implantación de especialistas
El estudio también alerta sobre la escasa implantación de especialistas en TIC en las empresas españolas. Desde 2018, el porcentaje de compañías de 10 o más empleados que cuentan con expertos tecnológicos ha caído un 16%, mientras que menos del 2% de las microempresas dispone de este tipo de perfiles. Como consecuencia, España se sitúa como el país con mayor desempleo tecnológico de la Unión Europea.
A esta situación se suma el deterioro de las condiciones laborales. Los salarios del sector han perdido poder adquisitivo, al aumentar un 6,2%, muy por debajo del 15,3% registrado por el IPC en el mismo periodo. Esta pérdida de atractivo salarial, según el sindicato, dificulta la retención del talento y fomenta la migración de profesionales cualificados hacia otros países con mejores condiciones.
Ante este escenario, UGT concluye que, si no se adoptan medidas estructurales para impulsar el empleo tecnológico, mejorar los salarios y reforzar la presencia de expertos digitales en las empresas, España no alcanzará los objetivos europeos y seguirá perdiendo talento clave para su transformación digital.
