GettyImagenIberia ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y Asetma para el XXIII convenio colectivo del personal de tierra, con una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029.
El pacto contempla incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5%, vinculados a la rentabilidad de la compañía, así como mejoras en carrera profesional, conciliación y beneficios sociales.
La aerolínea subraya que este acuerdo completa la renovación de convenios tras los alcanzados con pilotos y tripulación de cabina, constituyendo un paso clave dentro del Plan de Vuelo 2030.
Entre las medidas económicas, el preacuerdo incluye incrementos no consolidados de hasta el 4,5%, aportaciones pendientes de 2021 al Fondo Social Loreto, y pagos extraordinarios ligados a los buenos resultados del grupo en 2022, 2023, 2024 y 2025.
Además, se establece una nueva estructura salarial que simplifica y unifica conceptos retributivos, con el objetivo de mejorar la transparencia y la equidad entre colectivos.
Los acuerdos de Iberia
El convenio también incorpora flexibilización laboral y mejoras en conciliación. Los empleados podrán acogerse a teletrabajo hasta dos días por semana, con opción de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio.
Se incrementan los importes de dietas y tarjeta restaurante, y se aplican medidas de organización que facilitan la planificación y el descanso.
En materia de beneficios sociales, se amplía el uso de billetes para familiares, se eliminan restricciones y se reconocen nuevos derechos, como el free nupcial para parejas de hecho.
El XXIII convenio introduce nuevos modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño, con itinerarios más claros y sistemas de evaluación alineados con los valores y procesos de Iberia.
Además, se contemplan mejoras específicas para colectivos como Administrativos, Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), incluyendo complementos, incentivos y reconocimiento del desempeño.