IlunionILUNION refuerza su plantilla con una de las mayores campañas de contratación del año. La compañía ha lanzado una oferta de más de 600 puestos de trabajo en la Comunidad de Madrid, dirigida preferentemente a personas con discapacidad, con el objetivo de cubrir las necesidades de sus diferentes negocios entre los meses de julio y diciembre.
La iniciativa se enmarca en la estrategia de la compañía para seguir impulsando el empleo inclusivo, uno de los pilares de su modelo de negocio. Las vacantes están abiertas tanto a profesionales con experiencia como a personas que buscan su primera oportunidad laboral o desean reorientar su carrera.
La mayor parte de los puestos se concentra en áreas operativas como seguridad, limpieza, servicios auxiliares, logística y atención al cliente, aunque también existen oportunidades en mantenimiento, comercio, hoteles, hospitales, aparcamientos y gasolineras.
Más de 200 plazas en seguridad
El área con mayor demanda será la de seguridad, donde ILUNION incorporará 206 vigilantes y 10 auxiliares, además de 12 profesionales para el control de accesos y servicios auxiliares. También destacan las más de 80 vacantes destinadas a personal de limpieza y camareras de pisos, así como puestos de recepción, conserjería, mensajería, jardinería, mantenimiento y apoyo logístico en centros hospitalarios.
La compañía también busca perfiles para funciones relacionadas con la atención al cliente, como auxiliares de aparcamiento, personal para gasolineras, reponedores, promotores comerciales y carristas, ampliando así el abanico de oportunidades disponibles en distintos sectores.
¿Trabajo para todo el año?
Los nuevos empleados se incorporarán de forma progresiva a lo largo del segundo semestre del año y podrán consultar las ofertas y presentar su candidatura a través de los canales habilitados por la compañía.
Con esta campaña, ILUNION vuelve a reforzar su posición como uno de los principales generadores de empleo para personas con discapacidad en España, apostando por un modelo empresarial que combina rentabilidad económica con impacto social. La empresa, perteneciente al Grupo Social ONCE, mantiene así su compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades y construir entornos laborales más diversos e inclusivos, una estrategia que se ha convertido en uno de los principales elementos diferenciadores de la compañía en el mercado laboral español.