KPMG se ha colocado este año como la empresa más atractiva para desarrollar una carrera profesional en Madrid, según el ranking ‘Top Companies 2026’ elaborado por LinkedIn. La firma de servicios profesionales encabeza una lista en la que también aparecen gigantes como Accenture, que ocupa el segundo puesto, y OneTrust, que completa el podio.
La clasificación analiza empresas con más de 250 empleados a nivel global y al menos 100 trabajadores en la capital española, valorando factores relacionados con el crecimiento profesional: desde oportunidades de ascenso hasta desarrollo de habilidades o capacidad de aprendizaje dentro de la compañía.
LinkedIn destaca a KPMG
En el caso de KPMG, LinkedIn destaca especialmente su apuesta por la formación continua, los planes de carrera personalizados y una cultura de trabajo basada en colaboración y desarrollo interno. La firma se ha consolidado en los últimos años como una de las grandes canteras de talento dentro del sector consultoría y servicios profesionales.
Su presidente en España, Juanjo Cano, aseguró que el reconocimiento refleja el compromiso de la compañía con el aprendizaje permanente y la participación en proyectos de alto impacto, algo que cada vez pesa más entre perfiles jóvenes y cualificados.
El ranking también deja bastante claro hacia dónde se mueve el mercado laboral en Madrid. Tecnología, datos, consultoría, ciberseguridad y finanzas siguen siendo algunas de las áreas con mayor demanda y proyección profesional.
En Accenture, por ejemplo, destacan perfiles relacionados con ciencia de datos, ingeniería y tecnología, mientras que OneTrust sobresale en áreas como ciberseguridad y desarrollo de negocio.
La lista de las diez mejores empresas para crecer profesionalmente en Madrid la completan nombres como BBVA, Amazon, Bankinter, Fever, Moeve, Repsol y Avolta, confirmando el peso que siguen teniendo tanto las tecnológicas como la banca y las grandes corporaciones energéticas dentro del mercado laboral español.
Cada vez más empresas compiten no solo por captar talento, sino por convencer a los empleados de que pueden construir una carrera sólida a largo plazo dentro de la compañía.
