La Agencia Tributaria afronta paros y huelga por negociación laboral

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La Agencia Tributaria afronta un nuevo pulso sindical en plena campaña de la renta. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado un calendario de movilizaciones que desembocará en una huelga general el próximo 8 de junio, con el objetivo de forzar avances en la negociación de las condiciones laborales de la plantilla.

El plan de protesta se activará el 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda. A partir de ahí, el conflicto irá escalando con paros parciales de una hora los días 13 y 29 de mayo en los centros de trabajo de la AEAT.

El desenlace será la huelga general convocada para el 8 de junio en todos los centros de trabajo, una medida con la que CSIF eleva la presión sobre la dirección del organismo tributario en un momento especialmente sensible por la actividad recaudatoria.

“En todos los centros de trabajo de la AEAT”, el sindicato prevé extender el seguimiento de las movilizaciones, aunque ha señalado su intención de reducir al máximo las afecciones sobre los ciudadanos.

Las quejas a la Agencia Tributaria

El conflicto se centra en el bloqueo de varias cuestiones laborales que CSIF considera clave. Entre ellas, la implantación de la carrera administrativa y profesional, la regulación del teletrabajo o la consideración del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo.

El sindicato, encabezado por Miguel Borra, ha presentado un conflicto colectivo al entender que la Agencia Tributaria mantiene paralizada la negociación de estos asuntos.

La organización recuerda que en 2024 se alcanzó un acuerdo que incluía estos compromisos, pero que no ha tenido desarrollo efectivo.

En este contexto, CSIF sostiene que la falta de avances ha tensionado las relaciones laborales. “En los últimos seis años la dirección se ha dedicado a congelar la negociación colectiva”, afirma el sindicato, que también critica la existencia de subidas salariales discrecionales en determinados niveles retributivos.

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