Si el salario ya no alcanza para mantener el nivel de vida, la expansión de la inteligencia artificial podría complicar aún más la situación para los trabajadores con menos experiencia, según una encuesta del Instituto de Investigación Económica de Múnich (Ifo) entre más de 3.000 empresas alemanas que ya utilizan esta tecnología.
El estudio, realizado en junio, muestra que el 48,3% de las compañías prevé reducciones salariales para trabajadores sin titulación universitaria y con menos de cinco años de experiencia. Entre los graduados con esa misma experiencia, el porcentaje asciende al 50,8%.
La perspectiva también es negativa para los empleados más veteranos, aunque con menor intensidad. Cerca del 40% de las empresas anticipa recortes para los no titulados con al menos cinco años de experiencia, frente al 37,5% en el caso de los trabajadores con estudios universitarios.
¿En qué sectores los salarios son más sensibles a la IA?
Por sectores, los proveedores de servicios presentan las mayores expectativas de bajadas salariales, con un 53,3% para los empleados no titulados y menos experimentados. En el comercio minorista, los porcentajes alcanzan el 47,9%, mientras que en la industria manufacturera se sitúan en el 46,5%.
La construcción muestra una menor incidencia, con un 39% para los trabajadores menos experimentados y un 31,3% para los más veteranos.
En cambio, las mejores perspectivas salariales vinculadas a la IA corresponden a los titulados universitarios con más de cinco años de experiencia: el 26% de las empresas espera aumentos. Entre los graduados con menor experiencia, la cifra baja al 16,3%.
«Para los trabajadores con titulación universitaria -sobre todo si cuentan con una amplia experiencia profesional- las empresas consideran cada vez con mayor frecuencia que la IA puede tener un impacto positivo en los salarios», apunta Anna Ruffert, investigadora del Ifo.
