La inteligencia artificial ha dejado de ser una habilidad reservada a perfiles tecnológicos. Su uso se extiende por las empresas y comienza a influir incluso en las decisiones laborales de los profesionales. En España, el 73% de los trabajadores valora positivamente que su compañía le facilite herramientas y formación para desarrollar capacidades relacionadas con la IA.
Así lo refleja un estudio elaborado por eDreams ODIGEO entre 9.000 adultos de siete mercados internacionales, entre ellos España. Los resultados muestran una elevada predisposición de los empleados a seguir aprendiendo sobre esta tecnología y a integrarla en sus tareas diarias, independientemente del departamento o de su nivel de especialización.
España se encuentra entre los países donde esta tendencia alcanza una mayor intensidad. El porcentaje nacional solamente queda por detrás de Portugal, donde llega al 79%, y supera ligeramente a Italia, que registra un 72%. En cualquier caso, el interés se repite en todos los mercados analizados y confirma que la formación en inteligencia artificial se está convirtiendo en una demanda global.
Un factor para elegir empresa
El peso de la IA ya no se limita a la productividad o a la automatización de procesos. La estrategia tecnológica de una compañía también comienza a formar parte de los criterios que utilizan los trabajadores para valorar una oportunidad profesional.
Para el 54% de los españoles, que una empresa mantenga un enfoque AI-first sería importante o incluso decisivo a la hora de escoger entre dos ofertas laborales similares. El porcentaje aumenta entre los más jóvenes: en el caso de la generación Z, alcanza el 62%.
Estos datos apuntan a un cambio en las expectativas de los profesionales. Los trabajadores no solo buscan utilizar herramientas modernas, sino también incorporarse a organizaciones que les permitan adquirir competencias con recorrido dentro del mercado laboral.
La posibilidad de recibir cursos, experimentar con nuevas soluciones y aprender a evaluar sus resultados se suma así a otros elementos tradicionales de una oferta, como el salario, la flexibilidad o las oportunidades de desarrollo. La cultura empresarial alrededor de la IA empieza a funcionar como una herramienta de atracción y retención de talento.
El doble de horas de formación
La compañía ha reforzado esta estrategia con un incremento significativo de sus programas internos de aprendizaje. Durante el último año, las horas de formación han pasado de 48.933 a 99.335, más del doble que en el ejercicio anterior.
Los contenidos abarcan fundamentos de inteligencia artificial, ingeniería de prompts y pensamiento crítico. Esta última habilidad ocupa un lugar destacado, ya que permite revisar, contrastar y validar la información producida por las diferentes herramientas.
La formación se dirige a profesionales de ingeniería y producto, pero también a los equipos de experiencia del cliente, marketing, finanzas, recursos humanos y operaciones. Con este enfoque, eDreams ODIGEO busca que la adopción tecnológica no quede concentrada en un grupo reducido de especialistas.
La estrategia también se ha trasladado a la actividad de la empresa. Según los datos comunicados por eDreams ODIGEO, su productividad en ingeniería ha crecido más de un 47% interanual, mientras que sus equipos desarrollan actualmente cinco veces más funciones de negocio.
Del dominio técnico al criterio
La cultura corporativa relacionada con la inteligencia artificial también comienza a recibir reconocimiento externo. En 2026, los International Business Awards, conocidos como los International Stevies, estrenaron una categoría dedicada a las culturas de innovación impulsadas por IA.
eDreams ODIGEO fue reconocida dentro de esta nueva categoría por extender la formación y la adopción de la tecnología al conjunto de su organización, en lugar de limitarla exclusivamente a los equipos tecnológicos.
Para Dana Dunne, consejero delegado de la compañía, la verdadera fluidez en inteligencia artificial no depende tanto de dominar unas herramientas que cambian constantemente como de saber cuándo utilizarlas, cómo dirigirlas y de qué manera comprobar sus resultados.
Esta visión explica que la formación de eDreams ODIGEO conceda un peso similar al pensamiento crítico y a la ingeniería de prompts. La tecnología aporta velocidad y capacidad de ejecución, pero sigue necesitando profesionales preparados para utilizarla con sentido.
La conclusión del estudio es clara: la IA ya forma parte de las competencias básicas que los empleados esperan desarrollar en su puesto de trabajo. Y las empresas capaces de ofrecer ese aprendizaje tendrán un argumento cada vez más relevante para atraer talento.
