GettyImagenA pesar de que las mujeres representan el 55% de los graduados en negocios, administración y derecho, solo el 24% de las empresas españolas cuentan con al menos un 40% de presencia femenina en sus consejos de administración, cifra que marca el objetivo de la Ley de Igualdad y que, según Informa D&B, «no ha evolucionado prácticamente» en los últimos años.
Entre las nuevas compañías constituidas en 2025, la situación es similar: apenas un 23,5% cumple con ese umbral, ligeramente por debajo del 23,8% registrado en 2024, pero superior en 0,8 puntos al nivel de 2021.
Si se consideran únicamente las empresas obligadas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, la meta del 40% solo se cumple en el 14% de los casos, mientras que las sujetas al artículo 45, sobre planes de igualdad, alcanzan un 15% y muestran una evolución más positiva desde 2013.
Entre las 2.400 empresas de interés público, reguladas por la Ley Orgánica 2/2024, un 19% logró el mínimo del 40% de mujeres en sus consejos, dejando claro que la paridad efectiva sigue siendo un desafío en España.
Desde la implantación de la Ley de Igualdad, la progresión hacia la meta del 40% ha sido «muy reducida», según el informe de Informa.
El reparto por cargos refleja que el 18,9% de las presidencias están ocupadas por mujeres, el 14,5% de las direcciones generales y el 21,5% de los puestos directivos.
Las áreas de las mujeres
Las áreas con mayor presencia femenina son publicidad (34,7%), recursos humanos (33,9%) y calidad (31%), mientras que dirección técnica (10,7%), producción (11,4%) y dirección general muestran los niveles más bajos.
Más de tres de cada cinco empresas (63%) no cuentan con mujeres en cargos directivos, un porcentaje que se mantiene estable desde hace siete años, aunque inferior al 73% de 2010.
En compañías con menos de 50 empleados, el 65% carece de mujeres directivas, frente al 44% en empresas con más de 100 trabajadores.
El artículo 75 de la Ley de Igualdad establece que las sociedades obligadas a presentar cuentas completas procurarán alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en ocho años, mientras que el artículo 45 obliga a empresas de más de 50 trabajadores a elaborar planes de igualdad que deben negociarse según la legislación laboral.
A pesar de los avances legales, los datos muestran que la igualdad de género en los órganos de decisión empresariales en España sigue siendo un reto pendiente, especialmente en cargos estratégicos y en empresas de menor tamaño.