Ángel Uzquiza, director de Espacio Futuro.Hacia 2040, el bienestar económico en España estará determinado menos por los ingresos inmediatos y más por la gestión del tiempo, la estabilidad laboral y la capacidad de adaptación a la incertidumbre. Así lo advierte el informe Bienestar Extendido 2040, elaborado por Espacio Futuro, el think tank del Grupo SANTALUCÍA.
El estudio identifica ocho retos estructurales que redefinirán la relación entre economía, empleo y bienestar. Según sus hallazgos, la percepción de bienestar dejará de ser un estado puntual y se convertirá en una trayectoria acumulativa, donde las decisiones de hoy sobre empleo, formación, ahorro y relaciones condicionarán la calidad de vida futura.
Incertidumbre: el nuevo factor estructural
El informe subraya que la incertidumbre será una constante en la vida laboral y financiera. La dificultad para proyectar trayectorias profesionales, inversiones y decisiones de consumo reducirá la confianza en la seguridad económica, afectando especialmente a jóvenes y trabajadores con contratos temporales. Según Espacio Futuro, esto podría retrasar decisiones como emprender, cambiar de empleo o invertir en vivienda, generando un impacto directo en la dinámica económica y empresarial del país.
Tiempo de calidad frente a salario
Un hallazgo clave es que el tiempo de calidad se proyecta como un determinante de bienestar superior al salario. El 62% de los trabajadores españoles afirma que reduciría su jornada si pudiera mantener su nivel de ingresos. Esto plantea un desafío estratégico para las empresas: la flexibilidad laboral, la gestión de la jornada y el fomento del equilibrio vida-trabajo se convierten en factores críticos para atraer y retener talento, impactando directamente en la productividad y la competitividad corporativa.
El panel de expertos durante el evento de Espacio Futuro
Estabilidad económica como eje del bienestar
El estudio evidencia que el bienestar financiero dependerá más de la previsibilidad de los ingresos y la continuidad laboral que de su monto. Trayectorias fragmentadas y empleos precarios no solo erosionan la seguridad económica individual, sino que también generan costos indirectos para las empresas en términos de rotación, formación y compromiso del empleado. Según el informe, la capacidad de planificar a largo plazo será un indicador más fiable de bienestar que los picos de ingresos.
Relaciones sociales y tecnología: riesgos y oportunidades
El bienestar emocional, vinculado a la calidad de relaciones sociales, se perfila como un factor protector frente a la incertidumbre. Además, la tecnología tendrá un impacto ambivalente: facilitará información y conexión, pero también generará nuevas brechas de atención y gestión del tiempo digital, lo que podría traducirse en desigualdad en productividad y bienestar emocional dentro de las organizaciones. Las empresas que gestionen la digitalización con equilibrio tendrán ventaja competitiva en retención y desempeño.
Implicaciones estratégicas para empresas
El informe concluye que las decisiones tomadas hoy sobre capacitación, conciliación, estabilidad laboral y gestión de tiempo tendrán efectos acumulativos en la eficiencia y sostenibilidad de la fuerza laboral hacia 2040. Esto redefine la noción de inversión corporativa: no solo se trata de capital financiero, sino también de capital humano sostenido, resiliente y adaptado a la incertidumbre.
“Anticipar estas transformaciones es clave para diseñar políticas corporativas que permitan a las personas desarrollarse a lo largo de toda su vida, mientras las empresas mantienen competitividad y productividad en un contexto económico complejo”, explica Ángel Uzquiza, director de Espacio Futuro.
El informe Bienestar Extendido 2040 se consolida así como una herramienta estratégica de prospectiva, orientada a empresas, instituciones y responsables de políticas públicas, ofreciendo un mapa de riesgos y oportunidades en la economía del futuro.