La batalla por la adquisición de talento por parte de las empresas españolas se ha recrudecido tras la pandemia de Covid-19, debido a los rápidos cambios sociales y tecnológicos que se están produciendo en los últimos tiempos. Para adaptarse a este nuevo escenario, las compañías han empezado a desarrollar diversas estrategias nuevas de atracción y retención de talento. Con ellas, pretenden mejorar significativamente su competitividad.
En este sentido, el Grupo Adecco e Infoempleo han publicado los resultados obtenidos en una encuesta realizada por ambos a las empresas más representativas del tejido productivo español. Según dicho análisis, un 56,47% de las entidades patrias consultadas consideran que ofrecerles horarios flexibles a sus trabajadores es una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, y un 32,94% les daría la oportunidad de teletrabajar para lograr dicho objetivo. Asimismo, otro 32,9% cree que ofertar una retribución variable atraería talento, y un 20% confía en la efectividad de las bolsas de horas.
A parte de la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la retribución variable y la bolsa de horas, otras medidas que los negocios quieren implantar por considerar eficaces para salir de la recesión actual y mejorar la competitividad de sus empleados ante futuros retos son los siguientes:
- Contratación temporal directa: 18,82%.
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo: 18,82%.
- Contratación a tiempo parcial: 15,29%.
- Colaboración con freelancers: 15,29%.
- Horas extraordinarias: 14,12%.
- Contratación temporal vía ETT: 10,59%.
- Movilidad funcional: 9,41%.
- Jornadas irregulares: 7,06%.
- Subcontratación/Outsourcing: 7,06%.
- Movilidad geográfica: 5,88%.
- ERTE de reducción/suspensión: 3,53%.
