El Corte Inglés ha dado un nuevo paso en su estrategia de igualdad con la aprobación de su IV Plan de Igualdad, un acuerdo alcanzado con la representación sindical que incorpora medidas para impulsar la promoción profesional, reforzar la conciliación, mejorar la estabilidad laboral y ampliar la protección de determinados colectivos.
Entre los compromisos más destacados figura el objetivo de que las mujeres representen el 38% de los puestos directivos y de mando, una meta que busca avanzar hacia una mayor presencia femenina en los niveles de responsabilidad de uno de los mayores empleadores privados de España.
Más oportunidades para el talento interno
El nuevo plan pone el foco en el desarrollo profesional de la plantilla. La compañía priorizará la promoción interna frente a las contrataciones externas y garantiza que quienes disfruten de una reducción de jornada por guarda legal no verán limitada su participación en procesos de promoción o en programas de desarrollo directivo.
Además, el acuerdo contempla la revisión de la clasificación profesional cuando un empleado desempeñe funciones correspondientes a una categoría superior, con el objetivo de adecuar el reconocimiento profesional a las responsabilidades efectivamente ejercidas.
Estas medidas buscan favorecer una evolución profesional basada en el mérito y reducir posibles barreras al desarrollo de carrera.
¿Qué novedades incorpora en materia de conciliación?
Uno de los capítulos con mayor número de novedades es el dedicado a la conciliación familiar.
El plan introduce un permiso retribuido de hasta dos días para acompañar a consultas médicas a menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas y a familiares con discapacidad, eliminando las limitaciones derivadas de los desplazamientos entre la península y las islas.
Asimismo, se garantiza un permiso de cinco días laborables, que podrán disfrutarse de forma continuada o alterna, en situaciones de hospitalización, intervención quirúrgica o enfermedad grave de familiares.
El acuerdo también establece que el tiempo disfrutado mediante el permiso parental computará como tiempo de trabajo efectivo a efectos del cálculo de las vacaciones.
Más apoyo económico para situaciones de dependencia
El IV Plan de Igualdad incorpora también nuevas medidas económicas dirigidas a facilitar los cuidados familiares.
Los trabajadores que soliciten una reducción de jornada para atender a familiares con grado III de dependencia o con una discapacidad igual o superior al 75% percibirán un complemento salarial del 10%, manteniendo además la cotización correspondiente al 100% de la jornada.
Con ello, la empresa busca reducir el impacto económico que suele acompañar a este tipo de medidas de conciliación.
Impulso a la estabilidad laboral femenina
Otro de los compromisos asumidos por la compañía consiste en favorecer el empleo estable de las mujeres con jornada parcial.
Durante la vigencia del plan, el 20% de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial —con jornadas iguales o superiores al 90%— que lo soliciten podrán acceder a una conversión a jornada completa, una medida orientada a reducir la parcialidad involuntaria y mejorar las oportunidades de desarrollo profesional.
Refuerzo de la protección frente a la violencia de género
El acuerdo también amplía las medidas de apoyo para las trabajadoras víctimas de violencia de género.
La ayuda económica destinada a quienes tengan hijos menores de 16 años o personas dependientes con una discapacidad superior al 33% se incrementa hasta los 500 euros.
Asimismo, el plan contempla la posibilidad de adaptar el puesto mediante teletrabajo durante el embarazo en aquellos servicios centrales donde la actividad lo permita y garantiza que las personas en excedencia por cuidado de familiares mantengan el acceso al portal corporativo Nexo, evitando así la desconexión con la información interna de la empresa.
Un nuevo marco para avanzar en igualdad
Con este IV Plan de Igualdad, El Corte Inglés actualiza su política laboral incorporando objetivos cuantificables en materia de liderazgo femenino y nuevas medidas destinadas a favorecer la conciliación, la promoción profesional y la estabilidad en el empleo.
El acuerdo refleja una tendencia cada vez más extendida entre las grandes compañías: integrar las políticas de igualdad y diversidad como un elemento estratégico para atraer y fidelizar talento, mejorar el clima laboral y avanzar hacia organizaciones más inclusivas y competitivas.
