De izquierda a derecha: Francesca Tur, fundadora de Tendencias.tv, Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, Andrea Carandini, directora de arte, ilustradora de moda y analista de tendencias, Iulene Servent, subdirectora del diario SPORT, Alba Badia, ingeniera aeroespacial y divulgadora científica vinculada a Pangea Aerospace y Ellas Vuelan Alto, Maite Carrillo, directora creativa de Ametller Origen, Sílvia Alsina, presidenta y CEO de Roman
La transformación tecnológica que experimenta la economía mundial exige una mayor incorporación de talento en ámbitos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Sin embargo, la participación femenina continúa siendo una de las grandes asignaturas pendientes de estos sectores, donde la representación de las mujeres sigue muy por debajo de la de los hombres.
Con el objetivo de contribuir a revertir esta situación, la iniciativa (In)visibles, impulsada por Juno House, ha celebrado una nueva edición centrada en el ecosistema STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics). El encuentro ha servido para poner el foco en profesionales que ya están liderando proyectos de innovación, pero cuyo reconocimiento público no siempre refleja el impacto real de su trabajo.
Más allá de una jornada de networking, el evento ha planteado una reflexión sobre uno de los principales retos del mercado laboral actual: la necesidad de hacer visibles a las mujeres que están transformando sectores estratégicos y de generar referentes capaces de inspirar nuevas vocaciones.
Un motor económico con una brecha de género persistente
Los sectores vinculados a la ciencia, la tecnología y la ingeniería se han consolidado como uno de los principales motores de desarrollo económico y competitividad. En Cataluña, estas actividades generan más de 41.500 millones de euros, convirtiéndose en una pieza clave para la innovación y la creación de empleo.
No obstante, esta fortaleza económica contrasta con una realidad desigual. En España, las mujeres representan únicamente el 32,1 % de los profesionales STEM, una cifra que disminuye aún más en disciplinas como la ingeniería, donde apenas alcanzan alrededor del 20 % del total.
La brecha comienza incluso antes de la incorporación al mercado laboral. En Cataluña, la presencia femenina en estudios tecnológicos continúa siendo reducida y las matriculaciones en carreras relacionadas con la ingeniería siguen mostrando una importante diferencia respecto a los hombres. Esta situación limita la diversidad del talento disponible para sectores llamados a liderar la transformación económica y digital de las próximas décadas.
Segunda edición de (In)visibles de Juno House
La importancia de crear referentes visibles
Uno de los mensajes centrales del encuentro fue que el problema no radica en la ausencia de mujeres preparadas, sino en la falta de visibilidad de sus trayectorias profesionales. Muchas de ellas ocupan posiciones de responsabilidad, desarrollan proyectos innovadores o lideran equipos, pero continúan teniendo una presencia limitada en espacios de reconocimiento público, foros especializados o medios de comunicación.
Especialistas reunidas en la jornada coincidieron en que la existencia de referentes femeninos resulta fundamental para despertar vocaciones entre las generaciones más jóvenes. Cuando niñas y adolescentes encuentran modelos cercanos en ámbitos científicos y tecnológicos, aumenta la posibilidad de que consideren estas disciplinas como una opción profesional.
En este sentido, la iniciativa apuesta por mostrar historias de liderazgo que contribuyan a romper estereotipos y a demostrar que las mujeres ya desempeñan un papel relevante en la construcción del futuro tecnológico.
STEAM: una visión más amplia de la innovación
El concepto STEAM amplía el tradicional enfoque STEM al incorporar las artes, el diseño, la comunicación y la creatividad como elementos esenciales de la innovación. La transformación digital no depende únicamente del desarrollo tecnológico, sino también de la capacidad para comunicar, interpretar y acercar esos avances a la sociedad.
Por ello, el encuentro reunió a profesionales procedentes de ámbitos diversos como la ingeniería aeroespacial, la comunicación corporativa, el análisis de tendencias, la dirección creativa y los medios de comunicación, evidenciando que la innovación es el resultado de la colaboración entre perfiles multidisciplinares.
Esta perspectiva responde a una demanda creciente de las empresas, que buscan combinar competencias técnicas con habilidades relacionadas con la creatividad, la estrategia y la gestión del conocimiento.
Beatriz de Vicente en la Segunda edición de (In)visibles de Juno House
Barreras invisibles que siguen condicionando el liderazgo
Durante la jornada también se abordaron algunos de los obstáculos que todavía dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de influencia. Entre ellos destacan la escasez de redes de apoyo, la menor exposición pública de sus logros y determinados modelos tradicionales de liderazgo que continúan predominando en muchos sectores.
Las participantes señalaron que muchas profesionales deben afrontar barreras menos visibles, como la dificultad para proyectar su trabajo, acceder a determinados espacios de decisión o construir una imagen pública acorde con su experiencia. Estas circunstancias pueden limitar tanto su desarrollo profesional como su capacidad para convertirse en referentes para otras mujeres.
Una apuesta por el futuro del talento femenino
La iniciativa (In)visibles pretende contribuir a reducir esta brecha poniendo en valor trayectorias profesionales consolidadas y acercando a la sociedad ejemplos de liderazgo femenino en sectores estratégicos. Sus promotores sostienen que aumentar la representación y la visibilidad de estas profesionales no solo favorece la igualdad de oportunidades, sino que también fortalece la capacidad innovadora del tejido económico.
En un contexto marcado por la aceleración tecnológica y la demanda de nuevos perfiles cualificados, impulsar el acceso de más mujeres a disciplinas STEAM se presenta como un reto social y económico. La creación de referentes y el reconocimiento del talento femenino aparecen así como herramientas clave para construir un ecosistema más diverso, competitivo e innovador.