El 42,19% de los puestos en los consejos de administración del Ibex 35 están ocupados por mujeres en 2025, según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La cifra marca un nuevo avance respecto al 41,27% del año anterior y consolida la tendencia de crecimiento sostenido en la representación femenina en los órganos de gobierno de las principales cotizadas españolas.
El incremento se traduce en 179 mujeres en los consejos del selectivo, cuatro más que en 2024 y 76 más que en 2017, lo que refleja una evolución gradual pero constante en la última década.
El progreso se apoya tanto en la renovación de los consejos como en el impacto de la normativa de paridad.
En el conjunto del mercado continuo, la fotografía es similar, aunque con menor intensidad. La presencia de mujeres en los consejos de todas las cotizadas se sitúa en el 37,52%, todavía por debajo del objetivo del 40% establecido en la legislación, pero con una mejora de un punto respecto al ejercicio previo.
La brecha entre el Ibex 35 y el resto del mercado sigue siendo evidente.
Radiografía de las mujeres
En este contexto, la CNMV destaca que 74 empresas cotizadas, de las cuales 27 pertenecen al Ibex 35, ya han alcanzado o superan el umbral del 40%, fijado por la normativa de representación paritaria.
La regulación establece además un calendario progresivo: las compañías de mayor capitalización deberán cumplirlo antes del 30 de junio de 2026, mientras que el resto tendrá hasta 2027.
El supervisor subraya que el ajuste pendiente es limitado en términos cuantitativos. De hecho, estima que para alcanzar el objetivo más inmediato en las grandes cotizadas bastaría con el nombramiento de tres nuevas consejeras en las sociedades que aún no cumplen el umbral.
El avance en los consejos contrasta con la evolución más lenta en la alta dirección, donde las mujeres ocupan el 25,18% de los puestos, una cifra prácticamente estable respecto al año anterior. Este nivel evidencia que la mejora en el gobierno corporativo no se traslada con la misma intensidad a los niveles ejecutivos.
En el Ibex 35, la presencia femenina en la alta dirección asciende al 27,71%, mientras que en el resto de cotizadas los porcentajes se mantienen en niveles similares, sin grandes variaciones por tamaño de compañía.
Aun así, el dato más estructural sigue siendo la ausencia total de mujeres en la alta dirección de 23 sociedades cotizadas.
Por tipología de consejeros, la mayor presencia femenina se concentra en los independientes, con un 55,22%, seguidos de los dominicales con un 37,52% y los ejecutivos, que aún se sitúan en el 9,87%.
La CNMV insiste en que resulta estratégico consolidar la presencia de mujeres en los niveles más altos de decisión, en un proceso que avanza en los consejos pero que todavía muestra un recorrido pendiente en la alta dirección.
