El supermercado Lidl elevará los salarios de su plantilla un mínimo del 15% de forma acumulada hasta 2030 tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para la firma del nuevo convenio colectivo de la cadena de supermercados en España.
El pacto incorpora mejoras retributivas y amplía las medidas en materia de conciliación y condiciones laborales.
El convenio garantiza una subida salarial consolidable del 4% para 2026, a la que se sumarán incrementos del 3% anual entre 2027 y 2029.
Además, el acuerdo establece mecanismos de protección para los trabajadores cuyos salarios ya se sitúan por encima de las tablas salariales recogidas en el convenio.
¿Qué beneficios ofrece Lidl?
Junto a la mejora económica, el cuarto convenio colectivo de Lidl introduce avances en conciliación de la vida laboral y personal: contratación, consolidación de jornada, permisos retribuidos y beneficios sociales.
Uno de los principales cambios es la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo.
Se trata de una medida orientada a facilitar el relevo generacional dentro de la compañía y favorecer una transición ordenada hacia la jubilación de los empleados.
El texto también incorpora actualizaciones en materias como igualdad, diversidad, prevención de riesgos laborales y adaptación de las relaciones laborales a los cambios derivados de la transformación tecnológica.
Con este acuerdo, Lidl renueva su marco laboral para los próximos años con mejoras salariales y sociales. Al tiempo que adapta sus políticas de empleo a las nuevas necesidades organizativas y del mercado laboral.
